Plantilla de CV para Gestor de Redes Sociales (Social Media Manager)

La diferencia es de responsabilidad, no de antigüedad. El Community Manager es la voz que atiende: responde comentarios y mensajes, dinamiza, modera, aplica el manual de crisis y escala lo que no le corresponde resolver; se le mide por tiempo de respuesta, tono, volumen gestionado y satisfacción. El Social Media Manager decide: define el papel de cada plataforma, aprueba el calendario editorial y la producción, negocia con creadores, gestiona el presupuesto de paid social y presenta resultados a dirección; se le mide por alcance e interacción relativos, crecimiento cualificado, ROAS y aportación a ventas o leads. En empresas pequeñas una sola persona hace las dos cosas, y en ese caso conviene decirlo de forma explícita en el CV. En agencias y en empresas medianas son puestos separados con bandas salariales distintas, así que presentarse al equivocado le cuesta el proceso.

Tres bien, mejor que siete de oídas. El reparto habitual del mercado español es Instagram y TikTok para consumo, YouTube para contenido largo y posicionamiento, LinkedIn para B2B y marca empleadora, X en clara retirada salvo en medios, deporte y sector público, WhatsApp funcionando ya como canal propio de difusión y atención, y Twitch con una escena de creadores especialmente potente en España para marcas que buscan público joven. Elija las que corresponden al sector de la oferta, demuestre profundidad en ellas y mencione el resto como conocimiento operativo sin inflarlo.

Sí, siempre que pueda hacerlo. Añada dos o tres enlaces directos a perfiles o publicaciones concretas, indicando qué hizo exactamente en cada caso, porque el trabajo en redes es verificable en un minuto y el enlace ahorra la desconfianza inicial. Si hay acuerdo de confidencialidad o la cuenta ya no está bajo su gestión, describa el caso sin nombrar la marca («cadena hotelera del Mediterráneo, 14 establecimientos») e incluya capturas dentro del PDF con las métricas visibles.

Con el mismo rigor que aplicaría a una marca grande. Un proyecto propio con 4.000 seguidores reales, una tasa de interacción del 7 % sobre alcance, veinte piezas mensuales producidas de principio a fin y un canal de venta que factura 900 € al mes convence más que un becario que estuvo cerca de una cuenta con un millón de seguidores. Presente el punto de partida, el periodo, lo que decidió y lo que ocurrió después; ese razonamiento es lo que se está evaluando.

Lo habitual es un grado en Publicidad y Relaciones Públicas, Marketing, Periodismo o Comunicación Audiovisual, o un FP de grado superior en Marketing y Publicidad, casi siempre acompañado de un máster o programa especializado. No existe colegiación ni titulación obligatoria, así que la formación se valora como contexto y las certificaciones de plataforma —Meta Blueprint, TikTok Academy, Google Analytics 4— como prueba de manejo. Lo que decide es el portfolio y los números.

Dos páginas como máximo, en PDF, con nombre de archivo del tipo «Nombre-Apellido-Social-Media-Manager.pdf». Evite plantillas de dos columnas con iconos y barras de nivel: muchos ATS las leen mal y las barras no informan de nada. Texto seleccionable, cabeceras claras, fechas con mes y año, y las cifras en la primera página, no escondidas en la segunda.