Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Psicólogo en España: respuestas modelo y criterios de evaluación
Una entrevista de selección para un puesto de psicólogo en España se resuelve casi siempre en tres planos: si usted está habilitado, si sabe sostener un caso y si conoce el marco legal y deontológico en el que trabaja. Las preguntas que siguen son las que se plantean de forma recurrente en gabinetes, centros sanitarios, plataformas de terapia online y unidades del Sistema Nacional de Salud, con respuestas modelo redactadas en primera persona para que pueda adaptarlas a su trayectoria. Las respuestas están escritas con cifras e instrumentos concretos deliberadamente: en esta profesión, la vaguedad se interpreta como falta de práctica clínica. Lleve preparada la documentación acreditativa, porque en buena parte de los procesos se le pedirá en la propia entrevista.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CVPreguntas y respuestas
Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Psicólogo?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Psicólogo?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Lleve la carpeta documental completa y en papel: título del Máster en Psicología General Sanitaria o del título de especialista vía PIR, certificado de colegiación con el número, justificante de inscripción en el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios, póliza de responsabilidad civil, certificados de formación con horas y entidad acreditadora y, si va a atender menores, el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales. En muchos procesos se pide en la propia entrevista y presentarla resuelve la primera mitad de la conversación.
Prepare tres casos anonimizados en formato problema-intervención-resultado, cronometrados en dos minutos cada uno: uno que funcionara bien, uno que se estancara y obligara a reformular y uno de gestión de riesgo. Revise que no quede ningún dato identificable y dígalo expresamente al exponerlos.
Memorice cinco cifras propias y sepa explicar cómo las obtuvo: pacientes activos, sesiones anuales, distribución de casos por cuadro clínico, tasa de abandono y algún cambio pre-post medido con escala. Una cifra que no puede justificar hace más daño que no darla.
Lea la oferta con lupa antes de ir. Si el anuncio dice «psicólogo clínico» pero no exige el título de especialista, pregúntelo por escrito antes de la entrevista: puede tratarse de un uso impreciso del término o de un puesto al que usted no puede acceder, y aclararlo antes ahorra tiempo a ambas partes.
Infórmese del modelo económico del centro y prepare su posición. En gabinetes es habitual el reparto de la sesión, con frecuencia entre el 40 % y el 60 % para el profesional; en plataformas online se paga por sesión, entre 20 y 35 euros; y con aseguradoras rige el baremo del cuadro médico, en torno a 18-30 euros. Pregunte también quién asume la captación de pacientes, quién paga el despacho y qué ocurre con las ausencias.
Aclare el tipo de relación contractual antes de firmar. Si le ofrecen alta como autónomo pero con horario impuesto, agenda gestionada por el centro y exclusividad, está ante un supuesto de falso autónomo. Pregunte por el contrato, la jornada, la retribución de las horas no asistenciales (informes, coordinación, supervisión) y por si el centro asume la supervisión clínica.
Repase el marco legal esencial antes de la entrevista: Ley 41/2002 sobre historia clínica y consentimiento, régimen de consentimiento de menores y edad sanitaria de los 16 años, RGPD y LOPDGDD 3/2018 aplicados a datos de salud, límites de la confidencialidad y código deontológico del Consejo General de la Psicología. Son preguntas frecuentes y responderlas con precisión distingue de inmediato.
Prepare sus propias preguntas: ratio de casos por profesional, si existe supervisión clínica y quién la paga, tiempo asignado a informes y coordinación, protocolo del centro ante riesgo suicida, sistema de medición de resultados y circuito de derivación a psiquiatría. Preguntar esto comunica criterio profesional mejor que cualquier respuesta ensayada.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
Antes de darle una cifra, me gustaría confirmar tres cosas que la condicionan: si la relación es laboral o mercantil, si la retribución es fija o por reparto de sesión, y si las horas de informes, coordinación y supervisión están dentro de la jornada retribuida. Con esa base, le doy mi posición. Para un puesto por cuenta ajena a jornada completa como Psicóloga General Sanitaria, con mis siete años de ejercicio, formación acreditada en TCC, ACT y EMDR y experiencia acreditada en medición de resultados, mi expectativa se sitúa entre 26.000 y 30.000 euros brutos anuales, por encima de la horquilla habitual de 18.000 a 26.000 que se ve en el sector privado, precisamente por la casuística que puedo asumir y porque llego con cartera y con capacidad de poner en marcha grupos, que multiplican la capacidad del centro. Si el modelo es de reparto de sesión, mi referencia es el 55 % con el centro aportando espacio, agenda y captación, y por debajo del 45 % la operación no me resulta sostenible una vez descontados cuota de autónomos, supervisión, formación continua y seguro. Para sesiones de cuadro médico de aseguradora acepto el baremo de la compañía, entre 18 y 30 euros, siempre que se limite a una parte de la agenda. Y si el puesto fuera de Psicólogo Especialista en Psicología Clínica en el Sistema Nacional de Salud, la referencia no la fijo yo: la marca la retribución estatutaria de la categoría en esa comunidad autónoma, que suele moverse en torno a los 38.000-52.000 euros brutos anuales según carrera profesional y guardias. En cualquiera de los escenarios, valoro la estabilidad, la supervisión clínica financiada por el centro y el tiempo real para informes casi tanto como la cifra, y estoy dispuesta a ajustarme si esos tres elementos están bien resueltos.
FAQ
Preguntas frecuentes
Conteste con exactitud y sin rodeos: es Psicólogo General Sanitario, habilitado para el ejercicio sanitario por el máster oficial, y no Psicólogo Especialista en Psicología Clínica, título que solo se obtiene tras el examen PIR y cuatro años de residencia. Añada de inmediato lo que sí puede hacer: evaluación e intervención psicológica en el ámbito privado y en centros sanitarios autorizados, con la casuística y los modelos en los que está formado. Es frecuente que quien entrevista use «clínico» en sentido coloquial; corregirlo con naturalidad no le resta puntos, se los suma, porque demuestra que conoce el marco. Lo que sí puede costarle el puesto es dejar la ambigüedad en el aire y que la verificación posterior lo saque a la luz.
Es un indicio claro de falso autónomo. Los rasgos que caracterizan una relación laboral son la dependencia y la ajenidad: horario impuesto, agenda y tarifas fijadas por el centro, medios materiales del centro, exclusividad y ausencia de clientela propia. Si concurren, la relación debería ser laboral, con contrato y cotización a cargo del empleador. Existen fórmulas legítimas de colaboración entre profesionales autónomos, con libertad de agenda y de tarifa y clientela propia, pero se reconocen porque el profesional decide. Antes de aceptar, pregunte por escrito quién fija la agenda y las tarifas, si hay exclusividad, quién asume el seguro de responsabilidad civil y cómo se retribuyen las horas de informes y coordinación. Si la respuesta describe una relación de dependencia con factura mensual, negocie el contrato laboral o valore el coste real de la propuesta.
Tres cosas, y en este orden. Primero, la habilitación: le pedirán el título habilitante y el certificado de colegiación, y muchas verifican el número de colegiado directamente con el colegio antes de darle de alta. Segundo, la disponibilidad: bloques horarios comprometidos, tiempo de respuesta a los mensajes de pacientes y capacidad de sostener franjas de tarde y fin de semana, que son las de mayor demanda. Tercero, el ajuste al modelo de trabajo: sesiones estandarizadas, uso de la plataforma para registro y seguimiento, y aceptación de la tarifa por sesión, habitualmente entre 20 y 35 euros. Suele haber además un caso práctico breve o una sesión simulada. Prepare específicamente cómo maneja una crisis a distancia, porque es la pregunta técnica más repetida: contacto de emergencia recogido en la admisión, ubicación del paciente durante la sesión, dispositivo sanitario de referencia y protocolo de activación del 112 o del 024.
Con las prácticas del máster, que suponen unas 750 horas en centros sanitarios y dan material suficiente para responder con solvencia. Hable de casos seguidos bajo supervisión, indicando siempre esa condición, del tipo de dispositivo, de los instrumentos que administró y corrigió, de los informes que redactó y que su tutoría revisó, y de los grupos que coconduje. Prepare uno de esos casos en formato problema-intervención-resultado y sea explícito sobre lo que hizo usted y lo que hizo su tutor: la honestidad en ese punto se valora mucho más que un relato inflado, que se detecta con dos preguntas de seguimiento. Complete la respuesta explicando cómo piensa cubrir la falta de recorrido: supervisión externa desde el primer mes, formación reglada en curso y disposición a empezar con casos de complejidad baja y media.
Puede mencionarlo, pero de forma breve y siempre orientada al ejercicio profesional, no como confidencia. Encaja bien dentro de la pregunta sobre autocuidado y desgaste, junto a la supervisión y la intervisión: es un elemento reconocido de cuidado del terapeuta y de trabajo sobre las propias reacciones en sesión. Lo que conviene evitar es entrar en el contenido de ese proceso o presentarlo como el motivo de su vocación, porque desplaza la conversación al terreno personal y difumina su perfil profesional. Una frase basta: he realizado mi propio proceso terapéutico y mantengo supervisión externa mensual, que es lo que me permite detectar cuándo un caso me está afectando.
Cambian el contenido técnico y los indicadores, no la lógica. En organizacional y recursos humanos le preguntarán por procesos de selección cerrados y tiempo medio de cobertura, diseño de assessment centers, evaluación del desempeño y evaluación de riesgos psicosociales con instrumentos como CoPsoQ-istas21. En forense, por la estructura del informe pericial, la metodología de evaluación, la ratificación en sala y su inscripción en las listas de peritos que los colegios remiten anualmente a los decanatos. En educativa, por la evaluación psicopedagógica, el trabajo con equipos de orientación y la coordinación con familias. En intervención social y comunitaria, por el diseño y la evaluación de programas, el trabajo en red y las personas atendidas. En deporte, por el trabajo con deportistas y federaciones y por las intervenciones en rendimiento y en lesión. En investigación, por publicaciones, proyectos competitivos y metodología. La regla común es la misma que en lo clínico: cifras, instrumentos y resultados. Y una advertencia: en ninguno de estos ámbitos debe presentarse como terapeuta ni hablar de pacientes si el puesto no es sanitario.
¿Todo listo para triunfar en su entrevista?
Cree su CVRelacionados