Plantilla de CV para Fisioterapeuta (España)

No es un requisito formal del documento, pero en la práctica sí lo es: el ejercicio de la fisioterapia exige estar colegiado, y el empleador debe poder comprobarlo antes de contratar. Indique el colegio de inscripción y el número (por ejemplo, Colegio Profesional de Fisioterapeutas de la Comunidad de Madrid, colegiada n.º 0000). Si está en trámite de colegiación o va a trasladar el expediente a otra comunidad, escríbalo así, con la fecha prevista, en lugar de dejarlo en blanco.

Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social —Fremap, Asepeyo, Mutua Universal, MC Mutual, Umivale Activa, Ibermutua— trabajan con agenda alta, sesiones cortas y un objetivo explícito: la reincorporación laboral en el menor tiempo posible sin recaída. Ponga por delante el volumen diario que ha sostenido, la duración media de los procesos que ha llevado, el porcentaje de altas sin recaída a los tres meses y su experiencia redactando informes de evolución para el médico asistencial. La patología de referencia es la lumbalgia mecánica, el hombro doloroso, el esguince de tobillo y las lesiones de mano; nómbrelas.

No del todo. En el SNS el acceso se produce por bolsa de empleo temporal o por oposición, y ahí lo decisivo es el autobaremo: meses trabajados en el servicio de salud, formación continuada con créditos, máster oficial, publicaciones, docencia y lengua cooficial. Prepare una versión del CV alineada con el orden del baremo de la convocatoria, con las fechas exactas y con la referencia del documento acreditativo de cada mérito. El CV narrativo le servirá igualmente para la entrevista de contratación en centros concertados o para plazas de gestión.

Es habitual y no penaliza, sobre todo en clínica privada, residencias y deporte, donde el trato directo con el paciente pesa. No es obligatoria y no la pida como criterio propio: si opta por incluirla, que sea una fotografía reciente, con fondo neutro y aspecto profesional. Para procesos del sector público y para grandes grupos con ATS, puede prescindir de ella sin ningún perjuicio.

Trátelo como una experiencia más: nombre de la consulta o actividad, fechas, alta en el RETA, volumen de sesiones y tipo de paciente. Si desea mantener la actividad, dígalo en el CV o en la carta de forma clara y acotada (por ejemplo, dos tardes a la semana en consulta propia, sin coincidencia de pacientes ni de área de influencia). Muchas clínicas incluyen cláusulas de exclusividad o de no competencia; es mejor abordarlo desde el principio que descubrirlo al firmar.

Una página si tiene menos de cinco años de ejercicio y dos como máximo a partir de ahí. Envíelo siempre en PDF con texto seleccionable, en una sola columna, con los encabezados de sección en texto plano y sin tablas ni cuadros. Nombre el archivo con apellidos, puesto y año. Si el proceso es de una mutua o de un grupo hospitalario grande, dé por hecho que un ATS lo va a leer antes que una persona.

Las que usted usa de verdad y sabe defender en una entrevista, no un listado exhaustivo. Cinco o seis bien elegidas según el ámbito bastan: EVA y Oswestry o Roland-Morris en dolor lumbar, DASH o Constant en hombro, Barthel y Tinetti en geriatría, Berg y FAC en neurorrehabilitación, test de 6 minutos marcha y escala de Borg en respiratoria, ICIQ-SF y escala de Oxford modificada en suelo pélvico. Cite además el momento de reevaluación, porque es lo que demuestra método.