Currículum de Pediatra en España: plantilla, baremo de méritos y enfoque por ámbito

Para la selección propiamente dicha, no en el sentido habitual. Lo que se valora es un autobaremo: usted rellena la solicitud declarando méritos por apartados (experiencia profesional, formación continuada acreditada, docencia, investigación, expediente académico e idioma cooficial) y aporta la documentación que los acredita. El diseño no suma y no hay ningún ATS leyendo el documento. Aun así, conviene mantener un currículum actualizado por dos motivos: lo necesitará para el hospital privado, las aseguradoras y las entrevistas de jefatura o de coordinación, y le sirve de inventario personal para no dejarse méritos sin declarar cuando se abre el corte de la bolsa.

Prepare dos versiones y no una intermedia. La versión de Atención Primaria abre con el cupo, la longitudinalidad, el programa de salud infantil y adolescente, el calendario vacunal, los cribados del desarrollo y la resolución de la consulta a demanda; la de hospital abre con guardias, volumen de urgencias, nivel de la unidad neonatal, procedimientos y área específica. El bloque de habilitación, formación reglada y formación acreditada es común y se reutiliza tal cual. Un documento que intenta gustar a los dos ámbitos acaba pareciendo el de alguien que aún no ha decidido, y esa impresión pesa en contra en cualquiera de los dos lados.

Pierde peso muy rápido. Algunas convocatorias de oposición lo puntúan dentro del apartado de expediente académico, con un valor modesto, y en la sanidad privada se mira más el hospital de residencia que la posición obtenida. A partir del tercer o cuarto año de ejercicio, lo que decide es la experiencia acreditada en la categoría, la formación continuada vigente y la disponibilidad. Si su número fue bueno, indíquelo en una línea junto a la residencia; si no lo fue, omítalo sin más y dedique ese espacio a cifras de actividad.

Dos trámites distintos y sucesivos. Primero, el reconocimiento del título de Medicina y, sobre todo, del título de especialista: si procede de la Unión Europea suele aplicarse el reconocimiento automático previsto en la Directiva 2005/36/CE, gestionado por el Ministerio de Sanidad; si procede de fuera, corresponde un procedimiento de homologación que puede exigir prueba teórico-práctica o periodo de adaptación y que se cuenta en meses, no en semanas. Segundo, la colegiación en el Colegio Oficial de Médicos de la provincia donde vaya a ejercer, además del certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales. Indique en el currículum en qué punto está cada trámite y con qué fecha prevista de resolución: es la primera duda de quien le lee.

La fotografía sigue siendo habitual en España y es opcional; si la incluye, que sea de estudio y reciente. La edad y la fecha de nacimiento no aportan nada y puede omitirlas. El DNI o NIE sí aparece en las solicitudes administrativas de bolsas y oposiciones, porque es el identificador del expediente, pero no tiene por qué figurar en el currículum que envía a un hospital privado. Lo que nunca debe faltar, en cambio, es el número de colegiado: en el sector sanitario cumple la función identificadora que en otros sectores se le pide a los datos personales.

Sí, y bastante más del que la mayoría utiliza, sobre todo en Atención Primaria y en plazas rurales o periurbanas declaradas de difícil cobertura, donde numerosos cupos están cubiertos por médicos de familia a falta de pediatra. Las retribuciones fijas del Estatuto Marco no se negocian, pero sí se negocia casi todo lo demás: duración y estabilidad del contrato, elección de cupo o de zona básica de salud, número y tipo de guardias, jornada de mañana o deslizada, días de formación continuada financiados, complementos autonómicos de difícil cobertura, incentivos por permanencia y ayudas de desplazamiento o vivienda. Pida siempre estas condiciones por escrito antes de firmar y llévelas planteadas a la entrevista, no improvisadas.