Plantilla de CV

Plantilla de CV para Terapeuta Ocupacional (España)

En España, un CV de terapeuta ocupacional se juega en dos frentes: la habilitación (Grado en Terapia Ocupacional de 240 ECTS, colegio profesional y número de colegiado) y la capacidad de demostrar que usted interviene sobre la ocupación y la participación en la vida diaria, no sobre la función y el movimiento como hace el fisioterapeuta. Quien selecciona quiere saber en qué ámbito ha ejercido de verdad —geriatría y residencias, neurorrehabilitación, salud mental, atención temprana, discapacidad, domicilio o sistema público—, porque las expectativas de cada uno son distintas y un CV genérico no encaja en ninguno. Esta plantilla organiza esos datos en el orden en que se leen y convierte los adjetivos en magnitudes comprobables: puntuaciones de Barthel, Lawton-Brody, FIM o COPM antes y después, número de adaptaciones de vivienda ejecutadas, caídas evitadas, horas de apoyo reducidas y personas que volvieron al trabajo o a la escuela. Si además factura como autónoma o autónomo, esa actividad debe figurar como experiencia profesional con volumen, nunca como un hueco en la trayectoria.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026

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Un CV de terapeuta ocupacional fuerte en España se reconoce porque en treinta segundos el lector sabe tres cosas: que usted puede ejercer (Grado en Terapia Ocupacional de 240 ECTS —o Diplomatura con la declaración de equivalencia al nivel académico de Grado—, número de colegiado y póliza de responsabilidad civil vigente), en qué ámbito ha ejercido realmente y con qué volumen de casos.

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Palabras clave para ATS

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Grado en Terapia Ocupacional número de colegiado Colegio Profesional de Terapeutas Ocupacionales actividades básicas de la vida diaria (ABVD) actividades instrumentales de la vida diaria (AIVD) productos de apoyo adaptación de la vivienda y del entorno eliminación de barreras arquitectónicas rehabilitación cognitiva terapia de mano férulas y ortesis termoplásticas índice de Barthel escala de Lawton y Brody FIM COPM MMSE atención temprana integración sensorial rehabilitación psicosocial daño cerebral adquirido prevención de caídas Ley 39/2006 de Dependencia BVD PIAI MOHOST formación continuada acreditada (créditos CFC) historia clínica electrónica atención centrada en la persona

Un CV de terapeuta ocupacional fuerte en España se reconoce porque en treinta segundos el lector sabe tres cosas: que usted puede ejercer (Grado en Terapia Ocupacional de 240 ECTS —o Diplomatura con la declaración de equivalencia al nivel académico de Grado—, número de colegiado y póliza de responsabilidad civil vigente), en qué ámbito ha ejercido realmente y con qué volumen de casos. La diferencia decisiva frente a un CV mediocre es de lenguaje: el CV débil describe ejercicios, movilizaciones y sesiones de estimulación, y entonces se lee como el de un fisioterapeuta mal enfocado; el CV bueno describe ocupaciones y participación, que es exactamente el terreno propio de la terapia ocupacional. No escriba «trabajé la movilidad del miembro superior», escriba «pasó de precisar ayuda para vestir la parte superior a vestirse solo sentado en el borde de la cama en cuatro semanas, con Barthel de 45 a 65». Esa frontera —el fisioterapeuta interviene sobre función y movimiento; usted, sobre la ocupación y la vida diaria: ABVD y AIVD, productos de apoyo y adaptación del entorno, rehabilitación cognitiva aplicada a tareas reales, terapia de mano y férulas, participación laboral y escolar— conviene dejarla explícita en el perfil, porque muchas ofertas las redacta personal de recursos humanos que no la tiene clara. A partir de ahí, todo se cuantifica: plazas del centro y ratio de terapeutas, usuarios en agenda, sesiones individuales frente a grupales, escalas con puntuación inicial y final, informes de productos de apoyo emitidos, adaptaciones de vivienda ejecutadas, reducción de caídas o de sujeciones, altas con retorno al puesto de trabajo o al aula. Añada la formación continuada con horas, entidad y créditos CFC, porque es lo que puntúa en bolsas y oposiciones y lo que diferencia en la privada, y adapte el documento al destinatario: la residencia quiere ver PIAI, prevención de caídas y trabajo con gerocultores; la unidad de neurorrehabilitación, FIM, terapia de mano y transferencias; el CRPS, MOHOST, recuperación y autonomía en vivienda; el CDIAT, prácticas centradas en la familia y entornos naturales; la administración, méritos ordenados exactamente como el baremo.

Estructura

¿Qué secciones debe incluir un CV de Terapeuta Ocupacional?

Encabezado con habilitación profesional

Es el primer filtro real. Sin titulación y número de colegiado visibles, muchos centros ni siquiera pasan a leer la experiencia, y en las ofertas de domicilio, atención temprana o SAD el carné de conducir es un requisito de criba tan duro como el título.

Ejemplo

Terapeuta Ocupacional · Nº col. 2.8XX (Colegio Profesional de Terapeutas Ocupacionales de la Comunidad de Madrid) · Grado en Terapia Ocupacional (240 ECTS), Universidad Rey Juan Carlos, 2016 · Carné B y vehículo propio para visitas a domicilio · Póliza de responsabilidad civil profesional vigente · Certificado negativo de delitos sexuales en vigor · Ámbito: Madrid capital y corona sur · correo · teléfono · LinkedIn

Perfil profesional orientado a un ámbito

Cuatro o cinco líneas que le colocan en el ámbito de la oferta y marcan de entrada la frontera con la fisioterapia. Si el perfil sirve igual para una residencia, un CDIAT y un centro de rehabilitación psicosocial, no sirve para ninguno.

Ejemplo

Terapeuta ocupacional colegiada con 9 años de ejercicio, especializada en daño cerebral adquirido. Intervengo sobre la autonomía en las actividades de la vida diaria y la vuelta a los roles previos —trabajo, conducción, cuidado del hogar—, no sobre la función aislada: valoración con FIM y COPM, entrenamiento de ABVD y AIVD en contexto real, prescripción y entrenamiento de productos de apoyo, férulas termoplásticas a medida y rehabilitación cognitiva aplicada a la tarea. Media de 21 pacientes en seguimiento activo y 34 informes de adaptación del entorno en 2025.

Experiencia por ámbito, con volumen y resultado

Cada ámbito tiene sus propias unidades de medida, y quien selecciona sabe distinguir de inmediato a quien ha trabajado en él. Sin plazas, ratio, agenda y resultado fechado, el bloque se lee como una copia de la ficha de funciones del convenio.

Ejemplo

Residencia y centro de día de mayores (120 plazas concertadas, 1 TO en plantilla) — 2018–2020. Valoración de ingreso en las primeras 72 h con Barthel, Lawton-Brody y MEC de Lobo; 38 PIAI redactados y revisados por trimestre junto a enfermería y trabajo social; programa de prevención de caídas con revisión de calzado, iluminación y transferencias que redujo las caídas con lesión de 14 a 8 por semestre (2019 frente a 2018); formación interna a 22 gerocultoras en movilizaciones y ayudas técnicas (12 h).

Valoración: escalas e instrumentos con puntuación

Es el bloque que demuestra razonamiento clínico y no voluntarismo. Nombrar la escala no basta: hay que enseñar que usted mide al inicio, se marca un objetivo y vuelve a medir en un plazo pactado.

Ejemplo

Barthel y Katz (ABVD) · Lawton y Brody (AIVD) · FIM y FIM+FAM (neurorrehabilitación) · COPM para acordar objetivos con la persona y medir cambio (mejora media de 2,8 puntos en rendimiento y 3,1 en satisfacción en el programa domiciliario 2025) · MMSE/MEC de Lobo, MoCA y test del reloj · Tinetti y Berg en riesgo de caídas · dinamometría Jamar, Nine Hole Peg Test y Box and Block en mano · MOHOST y OCAIRS en salud mental · Sensory Profile 2 y PEDI-CAT en infantil

Productos de apoyo y adaptación del entorno

Es el territorio más exclusivamente suyo y el que ningún otro perfil del equipo cubre. Además es fácilmente cuantificable, y en puestos de domicilio, dependencia y discapacidad suele ser el criterio que decide la contratación.

Ejemplo

47 informes de productos de apoyo emitidos en 2025 según la clasificación ISO 9999 y 19 adaptaciones de vivienda ejecutadas y verificadas in situ: sustitución de bañera por plato de ducha enrasado, barras abatibles, alzador de inodoro, cama articulada y grúa de techo, ampliación de paso de puerta a 80 cm; 12 tramitadas con la ayuda autonómica de adaptación de vivienda y 4 amparadas en el artículo 10.1.b de la Ley de Propiedad Horizontal. Coste medio de la intervención: 1.900 €. Resultado: 11 de 19 personas dejaron de necesitar apoyo de terceros para la ducha.

Formación continuada, créditos y méritos baremables

En bolsas y oposiciones la formación se convierte en puntos, y sin horas, entidad y créditos CFC no puntúa. En la privada es lo que justifica una banda salarial superior o el acceso a una unidad concreta.

Ejemplo

Máster Universitario en Neurorrehabilitación (60 ECTS, Universitat Autònoma de Barcelona, 2021) · Experto en Terapia de Mano y ortesis termoplásticas (250 h, 8,6 créditos CFC) · Curso básico del Concepto Bobath para adultos con hemiplejía (IBITA, 100 h) · Formación en Integración Sensorial de Ayres (módulos 1 y 2) · Atención Centrada en la Persona y eliminación de sujeciones (60 h) · Ponencia sobre adaptación de vivienda en el congreso nacional de terapia ocupacional (2024) · Artículo en la Revista TOG (2023)

Marco de referencia y método de trabajo

Distingue a quien aplica actividades sueltas de quien razona desde un modelo. En entrevistas de neurorrehabilitación, salud mental y atención temprana es una pregunta casi segura, y conviene que la respuesta ya esté anunciada en el CV.

Ejemplo

Modelo de Ocupación Humana (MOHO) con MOHOST y Listado de Roles en salud mental; Modelo Canadiense (CMOP-E) con COPM para fijar objetivos en neurorrehabilitación y domicilio; marco de la CIF para redactar informes destinados a valoración de dependencia y discapacidad; prácticas centradas en la familia y entornos naturales en atención temprana, con intervención en el domicilio y en el aula en lugar de sala.

Idiomas, lengua cooficial y competencias digitales

En Cataluña, Comunitat Valenciana, Galicia, País Vasco y Illes Balears la lengua cooficial puntúa en el baremo o se exige; y en residencias y centros públicos el manejo del sistema de registro es una competencia que se pregunta en la entrevista.

Ejemplo

Català: nivell C1 (certificat de la Junta Permanent de Català) · Inglés B2 · ResiPlus (registro de PIAI y seguimiento en residencia) · historia clínica electrónica del servicio autonómico de salud · NeuronUP para programas de rehabilitación cognitiva y seguimiento de resultados · ARASAAC para SAAC y apoyos visuales · hoja de cálculo con panel de escalas por usuario

Qué evitar

¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Terapeuta Ocupacional?

Redactar la experiencia como si fuera de fisioterapia —movilizaciones, tratamiento del dolor, electroterapia, tonificación— en vez de ocupación y participación. Es el error más caro: hace pensar que usted no tiene claro su propio ámbito competencial, y en centros donde ambos perfiles conviven genera dudas sobre conflictos de rol.
Omitir el número de colegiado y el colegio. En muchas ofertas es un campo obligatorio del formulario y su ausencia deja el CV fuera antes de que nadie lo lea.
Copiar las funciones de la ficha del puesto o del convenio («realizar actividades de mantenimiento cognitivo y psicomotricidad») sin volumen, frecuencia ni resultado. Esas líneas no aportan información, solo ocupan espacio.
Escribir «residencia» o «centro de día» sin decir cuántas plazas tiene, cuántos terapeutas ocupacionales hay en plantilla y cuál era su agenda diaria. Quien selecciona necesita ese contexto para saber si usted ha llevado un servicio sola o formaba parte de un equipo grande.
Nombrar escalas sin puntuación ni intervalo: «trabajo con el índice de Barthel» en lugar de «Barthel medio del grupo de 45 a 62 en diez semanas, con reevaluación pautada al mes».
Presentar la formación continuada sin horas, sin entidad y sin créditos CFC. En un baremo eso vale cero puntos, por muy interesante que fuera el curso.
Mandar el mismo CV a una residencia, a un CDIAT y a una unidad de daño cerebral. Cada uno tiene su vocabulario y sus indicadores; el CV único se queda a medio camino en los tres.
Ocultar o disimular la etapa como autónomo. Facturar sesiones domiciliarias, informes de adaptación de vivienda o valoraciones es experiencia profesional: indíquela con fechas, volumen anual y tipo de encargo, no la convierta en un vacío de dos años.
Amontonar cuatro páginas con cada curso de cuatro horas sin priorizar. Para la privada, dos páginas bien jerarquizadas; para bolsa u oposición, el CV corto va aparte y los méritos se presentan en el orden exacto del baremo, con la autobaremación cuadrada y los justificantes numerados.
No mencionar el carné de conducir, el vehículo propio ni el ámbito geográfico cuando el puesto es de atención domiciliaria, atención temprana en entornos naturales o SAD. Son requisitos operativos, y su ausencia se interpreta como que usted no puede cubrir la ruta.
Enviar el CV como PDF escaneado o como imagen, o meter los datos clave dentro de una tabla decorativa de dos columnas. El ATS del portal no extrae ese texto y el CV llega vacío al otro lado.
Olvidar el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales cuando se opta a puestos con menores. Es obligatorio, se pide antes de firmar y tenerlo ya vigente acelera la incorporación.

FAQ

Preguntas frecuentes

La terapia ocupacional es una profesión sanitaria titulada según la Ley 44/2003, y en las comunidades donde existe colegio profesional la colegiación se exige para el ejercicio. Hoy hay colegios constituidos en Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha, Aragón, Extremadura e Illes Balears, entre otras, y el mapa sigue completándose, así que consulte el de la comunidad donde vaya a trabajar. Con independencia de la obligación legal, en la práctica casi todos los empleadores piden el número de colegiado, y la colegiación suele llevar asociado el seguro de responsabilidad civil profesional, que le van a solicitar igualmente si trabaja por cuenta propia.

Cambiando la unidad de medida. El fisioterapeuta demuestra su valor en función y movimiento —marcha, balance articular, fuerza, dolor—; usted lo demuestra en ocupación y participación. En vez de «programa de miembro superior», escriba «entrenamiento de la ducha y el vestido con productos de apoyo: 14 de 22 residentes pasaron de dependencia moderada a supervisión, Barthel medio de 45 a 62». Añada lo que solo usted hace en ese centro: valoración e indicación de productos de apoyo, adaptación del comedor, el baño y la habitación, sedestación y posicionamiento en silla de ruedas, programa de prevención de caídas y de eliminación de sujeciones, formación a gerocultoras y asesoramiento a familias, y la parte de estimulación cognitiva orientada a tareas cotidianas y no a fichas sueltas.

Escriba la titulación tal cual («Diplomatura en Terapia Ocupacional, 180 créditos, Universidad X, 2007») y, si la ha tramitado, añada en la misma línea la declaración de equivalencia al nivel académico de Grado, que se solicita al Ministerio competente en universidades. Habilita para ejercer exactamente igual, pero en oposiciones y bolsas conviene que aparezca de forma explícita porque el tribunal comprueba la correspondencia con el subgrupo A2. Si además cursó el curso de adaptación al Grado, indíquelo con el año y los ECTS.

Para clínica privada, residencia, CDIAT o entidad del tercer sector: dos páginas, con la experiencia más reciente y relevante arriba. Para bolsa de empleo u oposición el CV narrativo cuenta poco: lo que puntúa es el baremo, así que ordene los méritos en el mismo orden y con la misma numeración que la convocatoria (experiencia por meses y tipo de centro, formación continuada por horas y créditos CFC, titulaciones oficiales, lengua cooficial, publicaciones y docencia), rellene la autobaremación con cuidado y numere cada justificante. Un mérito real pero mal justificado se queda en cero.

Con el Prácticum, que es experiencia clínica supervisada y debe redactarse como tal. Detalle cada rotación con centro, ámbito, horas y contenido real: «Prácticum III — unidad de daño cerebral adquirido, 240 h: valoración con FIM y COPM de 9 pacientes, confección de dos férulas antiespásticas, entrenamiento de transferencias y de vestido». Añada el Trabajo de Fin de Grado con título, tutor y, si lo hubo, difusión en congreso o publicación; el voluntariado con personas mayores o con discapacidad si tuvo continuidad; y las herramientas que ya maneja. Es mucho más convincente que una lista de asignaturas.

Sí, y conviene tratarla como una etapa profesional más: «Terapeuta ocupacional autónoma (alta en el RETA desde 2022) — valoración domiciliaria y adaptación de vivienda: 38 valoraciones y 19 adaptaciones ejecutadas en 2025; informes de productos de apoyo para tramitación de ayudas; asesoramiento a dos empresas de servicios a domicilio». Indique si sus servicios están exentos de IVA por tratarse de asistencia sanitaria, porque demuestra que tiene la parte administrativa bien resuelta, y mencione el seguro de responsabilidad civil. En un baremo público esta experiencia suele puntuar menos que la del sector público, pero puntúa, y se acredita con la vida laboral del RETA más los certificados o facturas que pida la convocatoria.

Adáptelo de verdad, aunque solo cambie el 20 % del texto. Para geriatría destaque PIAI, prevención de caídas, sujeciones y trabajo con gerocultores; para neurorrehabilitación, FIM, terapia de mano, férulas, transferencias y valoración para la conducción; para salud mental, MOHOST, entrenamiento en habilidades de la vida diaria, adherencia y empleo con apoyo; para atención temprana, entornos naturales, familia, integración sensorial y coordinación con el colegio; para discapacidad y centro ocupacional, apoyos, planificación centrada en la persona y ajuste personal y social. El resto del CV puede permanecer igual.

Repita en el texto, no solo en una lista suelta, los términos que la oferta usa: terapeuta ocupacional, número de colegiado, ABVD y AIVD, productos de apoyo, adaptación del entorno, rehabilitación cognitiva, daño cerebral adquirido, atención temprana, rehabilitación psicosocial, dependencia, PIAI, índice de Barthel, Lawton y Brody, FIM, COPM. Mantenga las siglas en su forma habitual —ATS, FIM, COPM, MMSE, MOHO— y escriba una vez el término completo junto a la sigla, porque unos sistemas buscan la sigla y otros la expresión desarrollada.

Salario

Salario por nivel de experiencia

Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).

Nivel Experiencia profesional Rango salarial
Nivel Inicial 0–2 años €30K – €48K
Nivel Intermedio 3–5 años €48K – €72K
Nivel Senior 6–10 años €72K – €110K
Responsable / Director 10+ años €100K – €150K
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Copie esta estructura en el editor de cvwon.com, sustituya cada ejemplo por sus propias cifras —plazas, agenda, escalas antes y después, adaptaciones ejecutadas— y genere una versión distinta para cada ámbito al que se presente. Diez minutos de ajuste por oferta rinden mucho más que enviar el mismo archivo cincuenta veces.

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