Plantilla de currículum para Enfermero Titulado: bolsa, oposición y sanidad privada

Porque se evalúan de forma distinta. En la bolsa de empleo y en la oposición interviene un tribunal que aplica un baremo de méritos: suma puntos por meses trabajados en la categoría, créditos CFC, formación académica, docencia, investigación y, en algunas comunidades, conocimiento de la lengua cooficial. No valora la redacción ni el diseño, y solo cuenta lo acreditado documentalmente. En la sanidad privada y en las empresas de trabajo temporal sanitario decide un responsable de selección junto con la supervisora de la unidad, con un CV breve que debe convencer en menos de un minuto. Prepare el material una vez y móntelo dos veces.

Grado en Enfermería (o Diplomatura equivalente, indicando la equivalencia), número de colegiado y Colegio Oficial de Enfermería de adscripción, situación de la vigilancia de la salud y de la pauta vacunal recomendada al personal sanitario —hepatitis B con serología, triple vírica, varicela, dTpa y gripe estacional—, y las certificaciones vigentes de soporte vital (SVB con DESA y, según la unidad, SVA). Si va a trabajar con menores, añada que dispone del certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales. Si tiene título de especialista EIR, indíquelo en el encabezado: cambia la categoría a la que puede optar.

Con magnitudes, no con adjetivos. Escriba el centro y el servicio de salud, la unidad y su número de camas, el ratio enfermera-paciente por turno, el perfil del paciente, el modelo de turno (rotatorio, noches fijas, correturnos) y las técnicas que ejecuta con autonomía. Añada la historia clínica electrónica que utiliza —Selene, Diraya, HCIS, Osabide Global, IANUS, Abucasis, Jimena o eCAP—, porque acorta la curva de adaptación y quien selecciona lo sabe. Una línea con cifras vale más que un párrafo de cualidades personales.

En la vía privada, dos páginas como máximo: el ATS y la persona que lo lee necesitan encontrar unidad, fechas, titulación y certificaciones sin buscarlas. En la vía pública no hay límite útil: el documento de méritos debe recoger absolutamente todo lo baremable, ordenado por los apartados de la convocatoria y numerado igual que la documentación que adjunta, para que el tribunal pueda comprobar cada línea sin esfuerzo. Si un mérito no cabe en la autobaremación o no puede acreditarlo, no lo incluya.

Con el certificado de servicios prestados que emite el propio centro o el servicio de salud en modelo oficial, complementado con el informe de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social y, si procede, con los contratos. Son el apartado que más pesa en casi todos los baremos, así que el cálculo debe ser exacto: días efectivos, sin solapar contratos, descontando excedencias y ajustando las reducciones de jornada. Solicite el certificado con antelación, porque su emisión puede tardar semanas y el plazo de la convocatoria no se amplía por ello.

El título extranjero debe estar homologado o reconocido para poder colegiarse y ejercer; indique en el currículum la situación exacta del expediente (homologación concedida, credencial, fecha) porque es lo primero que se comprueba. Añada el número de colegiado español una vez obtenido, el nivel de castellano y, si opta a plazas en Cataluña, Galicia, País Vasco, Navarra o la Comunidad Valenciana, el nivel acreditado de la lengua cooficial: en varias convocatorias puntúa en el baremo y en algunas es requisito. La experiencia previa en el extranjero se acredita con certificados del empleador traducidos y, cuando lo exijan las bases, con traducción jurada.