Plantilla de CV
Currículum de matrona (comadrona): plantilla y guía para el SNS y la sanidad privada
En España la denominación oficial de la profesión es matrona —Enfermero o Enfermera Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica—, mientras que comadrona es la variante de uso común, sobre todo en Cataluña y en buena parte del este peninsular: designan exactamente el mismo título, las mismas competencias y el mismo puesto. Su currículum tiene que dejar claras tres cosas antes de la mitad de la primera página: que posee el título de especialista obtenido por la vía EIR, que mantiene la colegiación en vigor y qué volumen y tipo de asistencia ha prestado realmente. Y conviene que asuma desde el principio que no existe un único documento válido: para el Sistema Nacional de Salud lo que puntúa es un baremo de méritos documentado, y para la sanidad privada, un CV convencional de una o dos páginas.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn buen currículum de matrona se distingue de uno mediocre en que sustituye funciones por magnitudes.
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Un buen currículum de matrona se distingue de uno mediocre en que sustituye funciones por magnitudes. «Asistencia al parto» no dice nada; «una media de 105 partos asistidos al año, de los cuales el 78 % eutócicos, en un paritorio de unos 3.400 nacimientos anuales» sitúa a quien lee en el nivel real de exposición clínica. Lo mismo sucede con la tasa de episiotomía, el número de gestantes en seguimiento simultáneo en la consulta, los grupos de educación maternal impartidos al año o el porcentaje de altas con lactancia materna exclusiva en una unidad acreditada por la IHAN. A esas cifras hay que sumar dos anclajes que en España son innegociables: el título de especialista obtenido por EIR con dos años de residencia en Enfermería Obstétrico-Ginecológica, y el número de colegiado con el Colegio Oficial de Enfermería correspondiente. Un currículum que abre con el título, la colegiación y tres o cuatro cifras verificables de paritorio y de consulta ya ha superado el filtro que descarta a la mayoría; el resto —formación continuada acreditada, docencia con residentes, participación en protocolos— sirve para desempatar, no para sostener la candidatura.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Comadrona?
Titulación y habilitación profesional
Es el único requisito que no admite equivalencias: sin el título de Enfermero o Enfermera Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica no se puede ejercer como matrona en España. Ni el Grado en Enfermería por sí solo, ni un máster propio en obstetricia, ni la experiencia previa en una planta de maternidad sustituyen a la residencia. Quien criba las candidaturas busca esta línea antes que ninguna otra, y si no la encuentra en los primeros segundos, deja de leer.
Ejemplo
Enfermero/a Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona). Acceso por convocatoria EIR 20XX; residencia 20XX–20XX (2 años) en la Unidad Docente de Matronas de [comunidad autónoma], hospital de nivel III. Título expedido por el Ministerio de Sanidad. Colegiado/a n.º XX-XXXXX, Colegio Oficial de Enfermería de [provincia], en situación de alta. Grado en Enfermería, Universidad de [—], 20XX.
Experiencia en paritorio, con volumen y perfil de la unidad
Cinco años en un hospital comarcal de 700 partos anuales y cinco años en un terciario con unidad de alto riesgo obstétrico no son la misma experiencia, y una lista de tareas no permite distinguirlos. Indicar el nivel del centro, los nacimientos anuales de la unidad y su casuística personal convierte la antigüedad en competencia demostrable, y es lo que permite a la supervisión saber si podrá dejarle una noche a cargo de una sala con cuatro dilatantes.
Ejemplo
Matrona de paritorio · Hospital Universitario [nivel III, ~3.400 partos/año, unidad de alto riesgo obstétrico y UCI neonatal] · 03/20XX–actualidad. Media de 105 partos asistidos al año de forma autónoma (78 % eutócicos); 6 partos en agua al año desde la puesta en marcha del protocolo de inmersión; asistencia como circulante en instrumentales y cesáreas; monitorización e interpretación de RCTG con clasificación FIGO 2015 en turnos de hasta 5 gestantes simultáneas; sutura de desgarros de I y II grado y de episiotomía; participación en el grupo de trabajo que redujo la tasa de episiotomía de la unidad del 26 % al 13 % en dos años.
Consulta de matrona en Atención Primaria y programa de salud de la mujer
Más de la mitad de las plazas de matrona en España no están en un paritorio, sino en un centro de salud. Si su currículum solo habla de partos, se autoexcluye de las convocatorias de Atención Primaria; y si solo habla de consulta, se autoexcluye de las de hospital. Detallar seguimiento del embarazo de bajo riesgo, educación maternal, visita puerperal, cribado citológico, anticoncepción y climaterio demuestra que puede cubrir ambos destinos, que es exactamente lo que busca una bolsa de contratación.
Ejemplo
Matrona de Atención Primaria · Centro de Salud [zona básica de ~19.000 tarjetas sanitarias] · 20XX–20XX. Consulta de embarazo de bajo riesgo con una media de 26 gestantes en seguimiento simultáneo según el calendario de visitas del programa autonómico: captación antes de la semana 12, cribado combinado del primer trimestre, test de O'Sullivan en 24–28 semanas, cultivo vagino-rectal de estreptococo del grupo B en 35–37 semanas y profilaxis anti-D en gestantes Rh negativo. 8 grupos de educación maternal al año (6 sesiones cada uno, 10–12 mujeres por grupo). Visita puerperal domiciliaria o en consulta antes del décimo día. Toma de citología cervicovaginal y determinación de VPH-AR dentro del programa poblacional de cribado de cáncer de cérvix (citología trienal de 25 a 34 años; prueba de VPH quinquenal de 35 a 65). Consulta de anticoncepción, incluida inserción y retirada de DIU con ginecología de referencia, y atención al climaterio.
Competencias clínicas críticas y urgencias obstétricas
La diferencia entre una matrona solvente y una excelente se juega en los diez minutos que siguen a una desaceleración prolongada, a un hombro impactado o a un útero atónico. Nombrar las maniobras, los protocolos y la formación específica —con fechas recientes— es lo que da tranquilidad a quien contrata, sobre todo para turnos de noche en centros donde el obstetra puede estar en otra planta.
Ejemplo
Urgencias obstétricas y neonatales: distocia de hombros (maniobra de McRoberts, presión suprapúbica, extracción del brazo posterior, maniobra de Gaskin) con simulación anual en el hospital; código de hemorragia posparto según la regla de las 4T, masaje uterino bimanual, oxitocina y carbetocina, ácido tranexámico y colocación de balón de Bakri; reanimación neonatal con ventilación con presión positiva (curso de la SENeo actualizado en 20XX); manejo del prolapso de cordón y del parto inminente extrahospitalario; participación en la revisión del protocolo de hemorragia posparto de la unidad (20XX).
Formación continuada acreditada, docencia e investigación
En el SNS este bloque no es decorativo: es puntuación directa. Los cursos solo bareman si están acreditados por la Comisión de Formación Continuada, y lo que puntúa son los créditos y las horas certificadas, no el título del curso. La docencia con residentes EIR y las comunicaciones a congresos suelen ser el margen que separa el puesto 30 del puesto 130 en una bolsa con miles de inscritos.
Ejemplo
Actualización en interpretación del RCTG y clasificación FIGO 2015 · 30 h · 4,2 créditos CFC · 20XX. Reanimación neonatal (SENeo) · 20 h · 20XX. Curso ALSO (Advanced Life Support in Obstetrics) · 20XX. Asesoría en lactancia materna, nivel avanzado · 100 h · 20XX, en centro acreditado por la IHAN. Docencia: tutorización de 2 residentes EIR de matrona al año (20XX–20XX) y de estudiantes de 4.º del Grado en Enfermería. Investigación: comunicación oral en el Congreso de la FAME 20XX sobre la reducción de la tasa de episiotomía; coautoría de un artículo en Matronas Profesión (20XX).
Bloque administrativo para bolsa y oposición (autobaremo)
Para el SNS el documento decisivo no es el currículum narrativo, sino el autobaremo: una relación de méritos ordenada según los apartados exactos del anexo de la convocatoria, con un justificante detrás de cada línea. La regla es implacable: lo que no está certificado no puntúa, aunque sea cierto. Construir esta sección con la misma numeración que la convocatoria evita la mayoría de las exclusiones y de las bajadas de puntuación en la fase de alegaciones.
Ejemplo
Apartado 1 — Servicios prestados: 62 meses en la categoría de matrona en instituciones del SNS (certificados de servicios prestados en modelo oficial de los servicios de salud de [—] y [—], más informe de vida laboral). Apartado 2 — Formación: 640 horas acreditadas por la CFC, con copia de cada diploma en el que consten horas y créditos. Apartado 3 — Docencia e investigación: nombramientos de tutor/a y certificados del congreso. Apartado 4 — Otros méritos: certificado de nivel C1 de lengua cooficial. Cada mérito numerado igual que en el anexo de la convocatoria y presentado por el registro electrónico dentro del plazo.
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Comadrona?
FAQ
Preguntas frecuentes
Sí. La denominación oficial en España es matrona, correspondiente al título de Enfermero o Enfermera Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica. Comadrona es la variante de uso común, muy extendida en Cataluña y en parte del este peninsular; en catalán la profesión se llama llevadora, en euskera emagin y en gallego se usan tanto matrona como parteira. Sean cuales sean el término y la lengua, el título, las competencias y la categoría profesional son idénticos. En un currículum conviene usar matrona, que es como aparece en las convocatorias y en las plantillas orgánicas.
No. No existe un grado universitario de matrona: el itinerario es Grado en Enfermería, superar el examen EIR con nota suficiente para elegir plaza de Enfermería Obstétrico-Ginecológica y completar dos años de residencia en una unidad docente acreditada. Al finalizar, el Ministerio de Sanidad expide el título de especialista, que es el que habilita para ejercer. Un máster propio o un título de experto pueden sumar puntos en formación continuada, pero no sustituyen a la residencia ni permiten ocupar una plaza de matrona.
Depende del destino. Para la sanidad privada, dos páginas en PDF, con la titulación y la colegiación arriba y la experiencia cuantificada justo después. Para una bolsa o una oposición del SNS, la extensión la marca la convocatoria: se rellena el modelo de autobaremo y se aporta el certificado de cada mérito, de modo que el expediente puede ocupar decenas de páginas sin que eso sea un problema. Lo que sí es un problema es alterar el orden de los apartados del anexo o entregar méritos sin justificante.
Utilice magnitudes que sí pueda sostener y explique de dónde salen. Los nacimientos anuales de la unidad suelen estar publicados en la memoria del centro; su casuística personal puede estimarse a partir de los turnos y del registro del libro de partos, y basta con formularla como media anual aproximada. También puede citar indicadores del servicio en los que haya participado, como la tasa de episiotomía o el porcentaje de altas con lactancia materna exclusiva. Lo que nunca debe hacer es inventar un dato: en una entrevista con la supervisión de paritorio se detecta en dos preguntas.
En el SNS, no: la selección se hace por baremo de méritos y, en las oposiciones, con un examen tipo test, dentro de la categoría estatutaria correspondiente al subgrupo A2. Los sistemas de seguimiento de candidaturas aparecen sobre todo en los grandes grupos hospitalarios privados y en las agencias de contratación, incluidas las que reclutan para el extranjero. Por eso merece la pena que el CV contenga los términos exactos de la profesión —matrona, Enfermería Obstétrico-Ginecológica, paritorio, RCTG, educación maternal, lactancia— aunque sea solo para la mitad de los procesos.
Si su título procede de un país de la Unión Europea, la matrona es una de las profesiones con reconocimiento automático de cualificaciones, de modo que el trámite ante el Ministerio de Sanidad es un reconocimiento y no una convalidación completa. Si procede de un tercer país, hay que homologar primero el título de enfermería y después solicitar el reconocimiento de la especialidad, un proceso que puede exigir un periodo de prácticas o una prueba de aptitud. En ambos casos, antes de firmar cualquier contrato hará falta colegiarse en el Colegio Oficial de Enfermería de la provincia y acreditar el nivel de español y, en su caso, de la lengua cooficial.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €30K – €48K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €48K – €72K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €72K – €110K |
| Responsable / Director | 10+ años | €100K – €150K |
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