Ejemplo de currículum de Enfermero Titulado: urgencias y hospitalización en España

Nota sectorial

Este currículum sirve tal cual para la sanidad privada, los grandes grupos hospitalarios, las residencias sociosanitarias y las empresas de trabajo temporal sanitario, donde la selección es rápida y el CV compite con otros cincuenta. Para el sector público hay que reconstruirlo: en la bolsa de empleo y en la oposición de cada servicio autonómico —SERMAS, SAS, SESCAM, Osakidetza, SERGAS, ICS, SACYL, SESPA, SMS, IB-Salut o el Servicio Aragonés de Salud, entre otros— el documento no persuade, acredita. Los mismos hechos se reordenan por los apartados del baremo de méritos, cada línea lleva detrás su certificado de servicios prestados o su título, la experiencia se expresa en meses o días efectivos y la formación en créditos CFC. En varias comunidades el conocimiento acreditado de la lengua cooficial puntúa —euskera en Osakidetza, catalán en el Institut Català de la Salut y en IB-Salut, gallego en el SERGAS, valenciano en la Conselleria de Sanitat—, y en algunas categorías o plazas llega a ser requisito. En cuanto a la retribución, la vía pública no se negocia: el personal estatutario se rige por la Ley 55/2003 del Estatuto Marco y por la tabla retributiva del servicio de salud correspondiente, con sueldo base del subgrupo A2, trienios, complemento de destino y específico y los complementos de atención continuada, nocturnidad, festivos y turnicidad, más la carrera profesional por niveles que se reconoce con la antigüedad. En la privada sí hay margen, pero acotado por el convenio colectivo de sanidad privada aplicable en la provincia y por los pluses del grupo.

Sí, y es lo correcto. La versión de dos páginas está pensada para que una supervisora y un ATS localicen en segundos la unidad, el ratio, las certificaciones vigentes y la disponibilidad de turnos. El documento que se presenta a una bolsa o a una oposición persigue lo contrario: recoger todo lo baremable, ordenado por los apartados de la convocatoria y numerado en paralelo a la documentación adjunta, para que el tribunal compruebe cada mérito sin buscarlo. Escriba el material una sola vez y monte dos salidas distintas.

Salen de la propia actividad asistencial y de los indicadores que ya registra su unidad. Camas y ratio por turno, pacientes triados por guardia, urgencias anuales del servicio, número de vías o PICC canalizados, sesiones de hemodiálisis, partos asistidos, incidencia de úlceras por presión o de flebitis antes y después de un cambio de protocolo, tiempos de los códigos ictus, infarto y sepsis, incidentes notificados en SiNASP, alumnos tutorizados y horas de docencia impartidas. Consulte con su supervisora los datos publicados en la memoria del servicio y utilice solo los que pueda sostener en la entrevista.

La fotografía sigue siendo habitual en España y no perjudica, pero es opcional; si la incluye, que sea sobria. En el currículum basta con nombre, teléfono, correo electrónico, localidad, número de colegiado y colegio de adscripción. No hace falta el número completo del DNI, ni el estado civil, ni el número de la Seguridad Social: esos datos se aportan más adelante, en el trámite de contratación o en la documentación de la convocatoria, donde sí se exigen en el formato que indiquen las bases.

Con naturalidad y con fechas. Indique el período y el motivo en una línea (excedencia por cuidado de familiares, maternidad o paternidad, formación, traslado) y a continuación lo que ha hecho para reincorporarse: reciclaje de SVB-DESA o de SVA, curso acreditado reciente, actualización en la historia clínica electrónica del centro. En la vía pública ese período no computa como servicios prestados, así que no lo sume a la experiencia baremable; en la privada, un vacío explicado en una línea pesa mucho menos que un vacío sin explicar.

Sirve, pero puntúa menos. Casi todos los baremos distinguen entre servicios prestados en el propio servicio de salud, en otros servicios del Sistema Nacional de Salud o de la Unión Europea, y en centros privados o concertados, con puntuaciones decrecientes; algunos exigen además que el centro privado esté concertado o acreditado para computar. Reúna desde ya los certificados de empresa con categoría, fechas y jornada, y consulte el baremo concreto de la convocatoria antes de autobaremarse, porque los criterios varían entre comunidades autónomas.