Exemple de CV

Exemple de CV Psychologue (modèle complet + guide)

Découvrez un exemple de CV de psychologue clair et facile à personnaliser. Un CV pertinent met en avant l'approche thérapeutique, les publics suivis et les résultats du suivi. Cette page combine un modèle complet et un guide de rédaction adapté à la psychologie clinique.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juin 2026

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Example vs. template: this is a complete, annotated real Psychologue CV to learn from — section by section. Ready to write your own? Use the Psychologue CV template →

Exemple de CV complet

Psychologue

Profil professionnel

Psychologue clinicienne avec 7 ans d'expérience en thérapie cognitivo-comportementale (TCC). J'accompagne en moyenne 25 patients par semaine pour des troubles anxieux et dépressifs, avec une amélioration cliniquement significative chez 80 % d'entre eux. J'ai conçu un protocole de groupe ayant réduit le délai d'accès aux soins de 6 semaines.

Réalisations clés

Suivi en moyenne 25 patients par semaine en consultation individuelle et de groupe.

Obtenu une amélioration cliniquement significative chez 80 % des patients (échelles standardisées).

Conçu un programme de TCC en groupe réduisant le délai d'accès aux soins de 6 semaines.

Réalisé plus de 300 bilans psychologiques et tests psychométriques (WAIS, MMPI).

Animé des supervisions cliniques pour une équipe de 4 psychologues junior.

Mis en place un dispositif de prévention du burn-out ayant touché 150 salariés en entreprise.

Réduit le taux d'abandon thérapeutique de 25 % grâce à un suivi d'alliance renforcé.

Formation

Le titre de psychologue requiert un Master 2 en psychologie (Bac+5) incluant un stage professionnel. Précisez votre numéro ADELI, votre spécialité (clinique, neuropsychologie) et vos formations en TCC ou EMDR.

Certifications

Master 2 en Psychologie Clinique

Formation aux Thérapies Cognitivo-Comportementales (TCC)

Certification EMDR niveau 1 et 2

Formation à la prévention du risque suicidaire

Habilitation à la passation des tests WAIS / WISC

Compétences

Quelles compétences un CV de Psychologue doit-il mettre en avant ?

Technique

Thérapie cognitivo-comportementale (TCC) Bilans psychométriques et tests projectifs Entretien clinique et évaluation diagnostique Prise en charge des troubles anxieux et dépressifs Psychothérapie de groupe

Compétences comportementales

Écoute empathique sans jugement Neutralité bienveillante Gestion du cadre thérapeutique Capacité d'introspection et de remise en question

Outils

Doctolib Logiciels de tests psychométriques (Pearson) Plateforme de téléconsultation Échelles standardisées (Beck, HAD) Microsoft Word

Catégorie	Compétences
Technique	Thérapie cognitivo-comportementale (TCC), Bilans psychométriques et tests projectifs, Entretien clinique et évaluation diagnostique, Prise en charge des troubles anxieux et dépressifs, Psychothérapie de groupe
Outils	Doctolib, Logiciels de tests psychométriques (Pearson), Plateforme de téléconsultation, Échelles standardisées (Beck, HAD), Microsoft Word
Compétences comportementales	Écoute empathique sans jugement, Neutralité bienveillante, Gestion du cadre thérapeutique, Capacité d'introspection et de remise en question

Note sectorielle

Les recruteurs en psychologie regardent l'approche thérapeutique, les publics suivis et la capacité à objectiver les résultats par des échelles standardisées. En France, le numéro ADELI est indispensable et atteste du titre protégé. Mentionner des formations spécialisées (TCC, EMDR) différencie fortement votre candidature.

FAQ

Questions fréquentes

Oui, il atteste de votre droit à porter le titre de psychologue en France. Placez-le dans l'en-tête ou la rubrique Formation.

Nommez clairement vos orientations (TCC, systémique, EMDR) car elles déterminent l'adéquation au poste. Appuyez-les par des formations certifiantes.

Dans la mesure du possible, oui : mentionnez les taux d'amélioration mesurés par échelles standardisées. Cela objective votre efficacité sans trahir la confidentialité.

Détaillez les dispositifs animés (prévention du burn-out, RPS) et le nombre de personnes touchées. La psychologie du travail est un débouché en plein essor.

Oui, précisez les âges et types de troubles (enfants, adultes, addictions). Cela aide le recruteur à juger votre adéquation au public ciblé.