Modèle de CV

Modèle de CV Psychologue & Exemples (optimisé ATS)

Le psychologue est évalué sur son orientation théorique, ses outils d'évaluation et son numéro ADELI. Recruteurs et ATS recherchent le Master 2, les approches thérapeutiques (TCC, psychanalyse, EMDR), la psychométrie et le public suivi. Ce modèle structure votre CV pour faire ressortir ces preuves de compétence.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juin 2026

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Pour un CV de Psychologue convaincant, commencez par Orientation théorique, Outils d'évaluation et Publics et terrains — chacun étayé par des résultats concrets et chiffrés plutôt que des tâches génériques. Un CV de psychologue solide affiche clairement le numéro ADELI, le Master 2 et l'orientation théorique principale.

Optimisation ATS

Mots-clés ATS

Intégrez ces mots-clés à votre CV pour passer les logiciels de suivi des candidatures (ATS).

numéro ADELI Master 2 psychologie TCC (thérapie cognitivo-comportementale) psychométrie EMDR WAIS WISC entretien clinique psychopathologie neuropsychologie bilan psychologique supervision psychanalyse secret professionnel MMPI remédiation cognitive

Un CV de psychologue solide affiche clairement le numéro ADELI, le Master 2 et l'orientation théorique principale. Il précise les outils psychométriques maîtrisés (WAIS, WISC, MMPI) et les approches thérapeutiques pratiquées. Le public suivi (enfants, adultes, gériatrie, addictions) et le cadre d'exercice orientent fortement la lecture. La participation à des supervisions et des formations continues atteste du sérieux déontologique. Un CV faible se limite à « écoute » et « accompagnement » sans nommer d'outils ni d'approche, ce qui empêche d'évaluer la spécialité réelle du candidat.

Structure

Quelles sections un CV de Psychologue doit-il inclure ?

Orientation théorique

Elle détermine la compatibilité avec le poste et l'équipe.

Exemple

Approche intégrative à dominante TCC, complétée par l'EMDR pour les psychotraumatismes.

Outils d'évaluation

La maîtrise des tests psychométriques est souvent exigée pour les bilans.

Exemple

Réalisé plus de 150 bilans par an avec WAIS-IV, WISC-V et MMPI-2.

Publics et terrains

Le recruteur cible un public précis (enfance, gériatrie, addictologie).

Exemple

Accompagné des adolescents en CMP et animé des groupes de remédiation cognitive.

Numéro ADELI et diplôme

Le titre de psychologue est protégé et conditionne l'exercice.

Exemple

Titulaire d'un Master 2 de psychologie clinique, enregistré sous numéro ADELI.

Supervision et formation

Elle prouve le respect de la déontologie et l'actualisation des pratiques.

Exemple

Participation mensuelle à une supervision et 40 heures de formation continue par an.

À éviter

Quelles sont les erreurs courantes dans un CV de Psychologue ?

Ne pas indiquer le numéro ADELI ni le Master 2, indispensables pour exercer.
Rester flou sur l'orientation théorique au lieu de nommer TCC, psychanalyse ou EMDR.
Omettre les outils psychométriques maîtrisés (WAIS, WISC, MMPI).
Utiliser des termes vagues comme « écoute » sans preuve de compétence technique.
Oublier de préciser le public suivi et le cadre d'exercice.

FAQ

Questions fréquentes

Il n'est pas obligatoire mais fortement recommandé, car il prouve votre enregistrement légal. Les recruteurs du secteur médico-social le vérifient systématiquement avant l'embauche.

Oui, surtout pour les postes orientés bilan ou neuropsychologie. Nommez les outils (WAIS, WISC, MMPI) et le volume de bilans réalisés pour démontrer votre expérience concrète.

Indiquez votre approche principale puis vos approches complémentaires. Une mention d'intégration cohérente (par exemple TCC plus EMDR) est mieux perçue qu'un éclectisme non assumé.

Intégrez ADELI, Master 2, l'approche thérapeutique et les tests. Reprenez le public ciblé par l'annonce (enfance, addictologie, gériatrie) pour franchir le tri automatique.

Mettez en avant les DU suivis, la maîtrise des bilans neuropsychologiques et la remédiation cognitive. Décrivez les terrains pratiqués pour prouver la transition concrète.

Salaire

Salaire par niveau d'expérience

Fourchettes de salaire typiques selon le niveau d'expérience (EUR, brut).

Niveau Expérience professionnelle Fourchette de salaire
Débutant 0–2 ans €30K – €48K
Intermédiaire 3–5 ans €48K – €72K
Confirmé 6–10 ans €72K – €110K
Responsable / Manager 10+ ans €100K – €150K
Guide complet des salaires →

Présentez vos approches et vos outils d'évaluation dans un CV optimisé ATS conçu avec cvwon.

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