ATS Keywords

Mots-clés ATS pour Designer UX : faites passer votre CV les filtres automatiques

Avant qu'un recruteur ne consulte votre CV, un logiciel de suivi des candidatures (ATS) l'analyse automatiquement à la recherche de mots-clés précis. Pour un poste de Designer UX, cela signifie que votre CV doit intégrer un vocabulaire spécifique lié à la recherche utilisateur, au prototypage et aux outils du métier, sans quoi il risque d'être écarté avant même d'être lu par un humain. Ce guide vous montre les mots-clés à intégrer absolument et comment structurer votre CV pour maximiser vos chances.

Optimisez votre CV

ATS Optimisation

Mots-clés indispensables

Intégrez ces mots-clés à votre CV pour améliorer votre score ATS.

recherche utilisateur wireframing prototypage Figma tests utilisateurs architecture de l'information parcours utilisateur design thinking personas tests d'utilisabilité accessibilité numérique cartographie de l'expérience sprint design itération benchmark UX collaboration interfonctionnelle

Strengthen Your CV

Formulations percutantes

Utilisez ces expressions de plusieurs mots pour renforcer votre CV.

Conçu le parcours d'inscription d'une application mobile, augmentant le taux de conversion de 18 % en trois mois

Mené 24 entretiens utilisateurs pour identifier les points de friction majeurs du tunnel d'achat

Réduit le taux d'abandon du formulaire de contact de 35 % grâce à une refonte du wireframe

Piloté une étude d'utilisabilité auprès de 40 participants, débouchant sur 12 recommandations priorisées

Collaboré avec 3 équipes produit pour harmoniser le design system sur 5 plateformes

Réalisé des tests A/B sur 6 variantes de parcours, améliorant la satisfaction utilisateur de 22 %

Créé une bibliothèque de composants réutilisables réduisant le temps de conception de 30 %

Présenté les résultats de recherche utilisateur directement au comité de direction produit

Avoid These

Mots à éviter

Supprimez ces mots faibles ou surutilisés de votre CV.

créatif passionné de design esprit d'équipe polyvalent à l'écoute dynamique force de proposition orienté résultats

ATS Score

Avant et après l'optimisation ATS

Avant

41% D

Mots-clés manquants

recherche utilisateur tests d'utilisabilité architecture de l'information prototypage accessibilité numérique

Après

90% A

Mots-clés ajoutés

recherche utilisateur tests d'utilisabilité architecture de l'information prototypage accessibilité numérique

Formatting

Conseils de format compatible ATS

Utilisez des intitulés de section standards comme « Expérience professionnelle » et « Compétences » pour que l'ATS identifie correctement vos informations.

Évitez les tableaux, colonnes multiples et éléments graphiques complexes, souvent mal interprétés par les logiciels de tri automatique.

Quantifiez systématiquement vos réalisations avec des chiffres précis plutôt que des formulations vagues comme « amélioration significative ».

Enregistrez votre CV au format PDF avec du texte sélectionnable, jamais comme une image ou une capture d'écran.

Adaptez vos mots-clés à chaque offre en reprenant le vocabulaire exact utilisé dans l'annonce, notamment les outils et méthodologies mentionnés.

Mentionnez explicitement les outils maîtrisés (Figma, Sketch, Adobe XD) sous une rubrique dédiée « Outils » facilement repérable.

FAQ

Questions fréquentes

Oui, de nombreuses entreprises de taille moyenne à grande utilisent un ATS qui filtre automatiquement les candidatures selon des mots-clés précis. Sans les termes attendus comme « recherche utilisateur » ou « prototypage », votre candidature peut être écartée avant toute lecture humaine.

Cela dépend de l'entreprise : les structures internationales ou les startups tech utilisent souvent des termes anglais (wireframing, UX research), tandis que les entreprises plus traditionnelles préfèrent leurs équivalents français. Adaptez-vous à l'annonce.

Il n'existe pas de nombre magique, mais reprenez les termes exacts de l'offre d'emploi et enrichissez-les de synonymes courants du secteur, sans surcharger artificiellement votre CV.

Absolument : ajoutez un lien clair vers votre portfolio en ligne, car c'est souvent l'élément décisif après le premier filtrage ATS, permettant aux recruteurs d'évaluer concrètement votre travail.

Moins facilement que les compétences techniques. Associez toujours une compétence comportementale à un exemple concret, comme « facilité de collaboration avec les développeurs, ayant permis de réduire les allers-retours de conception de 40 % ».

Oui, c'est fortement recommandé : ajustez les mots-clés et l'ordre de vos expériences selon les priorités affichées dans chaque offre plutôt que d'envoyer une version unique et générique.