Exemplo de CV
Exemplo de CV de Engenheiro de Software
Este exemplo de CV de Engenheiro de Software mostra como apresentar experiência, competências e resultados de forma concreta para o mercado tecnológico português. Os dados são fictícios e servem apenas de referência; convém adaptar cada ponto ao percurso individual e ao anúncio a que a pessoa se candidata.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julho 2026
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Engenheiro de Software
Perfil profissional
Engenheira de Software com 7 anos de experiência no desenho e na implementação de sistemas distribuídos em Java e Go. Especializada em arquitetura de microserviços, observabilidade e CI/CD, com historial de redução de custos de infraestrutura e melhoria de fiabilidade. Habituada a trabalhar em equipa multidisciplinar segundo práticas ágeis e a assegurar a conformidade com o RGPD.
Principais conquistas
Formação académica
Licenciatura e Mestrado em Engenharia Informática numa universidade portuguesa (por exemplo, Instituto Superior Técnico, Universidade do Porto ou Universidade do Minho). São também válidas licenciaturas em institutos politécnicos ou percursos por cursos técnicos e formação do IEFP, desde que acompanhados de projetos demonstráveis.
Certificações
Competências
Que competências deve destacar um CV de Engenheiro de Software?
Técnica
Competências comportamentais
Ferramentas
| Categoria | Competências |
|---|---|
| Técnica | Java, Python, Go, SQL, arquitetura de microserviços, sistemas distribuídos |
| Ferramentas | Docker, Kubernetes, Git, Terraform, GitLab CI, Grafana |
| Competências comportamentais | comunicação técnica, trabalho em equipa, resolução de problemas, mentoria |
Nota setorial
No mercado tecnológico português, as empresas — de startups em Lisboa e no Porto a centros de engenharia de multinacionais — valorizam engenheiros com visão de sistema completa e não apenas especialização numa camada. O domínio do inglês técnico é frequentemente exigido, e a experiência com conformidade RGPD e boas práticas de segurança é cada vez mais decisiva.
FAQ
Perguntas frequentes
Os valores variam bastante. Um perfil júnior ronda os 22.000 a 30.000 euros brutos anuais (14 meses), um perfil intermédio os 35.000 a 50.000 euros, e um sénior pode ultrapassar os 60.000 euros, sobretudo em multinacionais em Lisboa ou no Porto. Os salários tendem a ser mais baixos do que em Espanha ou Itália.
Mesmo sem métricas exatas, é possível estimar impacto: número de utilizadores servidos, dimensão da equipa, frequência de implementações ou tecnologias introduzidas. O essencial é mostrar responsabilidade e resultado, não apenas tarefas.
Sim, sobretudo para perfis júnior ou em transição de carreira. Projetos de código aberto, contribuições no GitHub ou aplicações próprias demonstram competência real e iniciativa, algo muito valorizado pelas equipas de engenharia.
Não é necessário. Essa questão pertence à fase de negociação. Muitas empresas oferecem contrato sem termo, mas alguns projetos, sobretudo em consultoria, recorrem a recibos verdes com regime simplificado.
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