Plantilla de CV
Plantilla de CV para Anestesiólogo: quirófano, Reanimación, Unidad del Dolor y anestesia fuera de quirófano
El currículum de un anestesiólogo no se lee igual en el Sistema Nacional de Salud que en la sanidad privada: en la bolsa de empleo, la interinidad o la oposición, una comisión de valoración puntúa méritos documentados con un baremo cerrado, mientras que en un grupo hospitalario privado o en el cuadro médico de una aseguradora se valora la casuística, la disponibilidad para guardias y las técnicas que usted domina de forma autónoma. Esta plantilla separa ambos caminos y le obliga a cuantificar lo que de verdad distingue a un anestesiólogo: procedimientos por técnica y por especialidad quirúrgica, proporción de pacientes ASA III-IV, manejo de la vía aérea difícil, camas de Reanimación a su cargo, técnicas intervencionistas en la Unidad del Dolor y actividad fuera de quirófano. Tenga presente que Anestesiología y Reanimación es una especialidad deficitaria en casi todas las comunidades autónomas: su currículum es también su posición negociadora, y conviene que lo redacte sabiéndolo.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn CV fuerte de anestesiólogo demuestra, en la primera página, tres cosas que el jefe de servicio necesita saber antes de leer nada más: qué es capaz de resolver usted solo a las tres de la madrugada, cuánto volumen ha manejado y en qué contexto asistencial.
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Un CV fuerte de anestesiólogo demuestra, en la primera página, tres cosas que el jefe de servicio necesita saber antes de leer nada más: qué es capaz de resolver usted solo a las tres de la madrugada, cuánto volumen ha manejado y en qué contexto asistencial. Eso se consigue sustituyendo las fórmulas vacías (que sobran) por cifras verificables: unas 1.400 anestesias al año, un 22 % de pacientes ASA III-IV, unos 350 bloqueos ecoguiados, doce camas de Reanimación bajo su responsabilidad en guardia, 900 partos con cobertura de analgesia epidural. A partir de ahí, el CV debe cubrir los cuatro pilares de la especialidad -quirófano, Reanimación y cuidados críticos, Unidad del Dolor y anestesia fuera de quirófano-, porque un servicio contrata por la pieza que le falta y quien solo describe la anestesia general se autoexcluye de la mitad de las vacantes. Añada la capa que hoy pesa en la valoración: seguridad del paciente (checklist quirúrgico, notificación en SENSAR), gestión de la sangre del paciente (PBM), protocolos de recuperación intensificada (ERAS / vía RICA), docencia de residentes y actividad científica en la SEDAR. Y termine con lo administrativo, que no es un detalle menor: número de colegiado, colegio oficial, fecha exacta de obtención del título vía MIR, seguro de responsabilidad civil en vigor y disponibilidad real para guardias de presencia física.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Anestesiólogo?
Colegiación, título y cobertura legal
Sin número de colegiado en un Colegio Oficial de Médicos, sin el título de especialista y sin seguro de responsabilidad civil profesional no hay contrato posible, ni en el SNS ni en la privada. Muchas candidaturas se caen en la fase administrativa, no en la clínica, por no acreditar estos datos desde el primer momento.
Ejemplo
Nº de colegiado 28/2812345 - Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid. Título de Médico Especialista en Anestesiología y Reanimación obtenido por la vía MIR (mayo de 2023), inscrito en el Registro Nacional de Especialistas. Seguro de responsabilidad civil profesional en vigor (póliza colectiva colegial). Disponibilidad para guardias de presencia física, incluidas festivas.
Formación: Grado, MIR y Residencia
El itinerario es fijo y todo el mundo lo conoce, pero los detalles diferencian: el número de orden del MIR, el nivel del hospital donde hizo la residencia y las rotaciones externas dicen más de su formación que cualquier adjetivo. En un baremo de méritos, además, cada uno de esos elementos tiene una casilla con puntos asignados.
Ejemplo
Grado en Medicina, Universidad de Salamanca (2013-2019), nota media 8,1/10. MIR convocatoria 2019, nº de orden 1.842. Residencia en Anestesiología y Reanimación (4 años, 2019-2023), hospital universitario de tercer nivel, 950 camas, 22 quirófanos y 16 camas de Reanimación. Rotaciones externas: anestesia cardiotorácica (3 meses) y Unidad del Dolor Crónico (2 meses) en centro de referencia.
Pilar 1 - Quirófano: casuística por especialidad y por técnica
Es la sección que de verdad se lee. Un servicio quirúrgico no necesita saber que usted administra anestesia, sino con qué población, con qué riesgo y con qué técnicas. La combinación de especialidades quirúrgicas cubiertas, porcentaje de ASA III-IV, bloqueos ecoguiados y manejo de vía aérea difícil define su encaje en la plantilla.
Ejemplo
Aproximadamente 1.400 procedimientos anestésicos al año como facultativo especialista: 40 % traumatología y cirugía ortopédica, 20 % cirugía general y digestiva, 15 % urología, 12 % ginecología y obstetricia, 8 % ORL y oftalmología, 5 % cirugía vascular. Un 22 % de pacientes ASA III-IV. Unos 350 bloqueos ecoguiados anuales (interescalénico, supraclavicular, bloqueo del plano del erector espinal, TAP, canal de los aductores, ciático poplíteo). Vía aérea difícil: videolaringoscopia de rutina, 6 intubaciones con fibrobroncoscopio flexible en paciente despierto en el último año, algoritmo de la SEDAR y de la DAS entrenado en simulación. Ventilación unipulmonar con tubo de doble luz y bloqueador bronquial en cirugía torácica programada.
Pilar 2 - Reanimación y cuidados críticos postoperatorios
En una parte importante de los hospitales españoles la Unidad de Reanimación depende del Servicio de Anestesiología, y el anestesiólogo es el responsable del paciente crítico postquirúrgico las 24 horas. Omitir esta competencia le deja fuera de las plazas que exigen cobertura de REA, que son muchas y suelen ser las mejor retribuidas.
Ejemplo
Facultativo responsable de una Unidad de Reanimación polivalente de 12 camas durante las guardias de presencia física (5 guardias al mes). Ventilación mecánica invasiva y no invasiva, destete y traqueotomía percutánea (asistencia en 14 casos). Monitorización hemodinámica avanzada (termodilución transpulmonar, análisis del contorno de pulso) y ecocardiografía transtorácica focalizada. Manejo del shock séptico según código sepsis del centro, terapia de sustitución renal continua, protocolo de hemorragia masiva guiado por tromboelastometría. Participación en el mantenimiento del donante en muerte encefálica en coordinación con la Organización Nacional de Trasplantes.
Pilar 3 - Unidad del Dolor: agudo postoperatorio y crónico
El dolor es la parte de la especialidad que más se ignora en los currículos y la que más demanda tiene en la privada y en las unidades del dolor del SNS. Distinga siempre las dos vertientes: la Unidad de Dolor Agudo Postoperatorio (organizativa, transversal, con protocolos) y la consulta de dolor crónico con técnicas intervencionistas, que exige acreditación en radioprotección.
Ejemplo
Consulta de dolor crónico un día por semana (unos 14 pacientes por jornada, agenda propia). Técnicas realizadas de forma autónoma: bloqueos ecoguiados y guiados por escopia, radiofrecuencia térmica de ramos mediales lumbares y cervicales, radiofrecuencia pulsada de ganglio de la raíz dorsal, bloqueo del ganglio estrellado, infiltración sacroilíaca, epidurolisis. Segundo operador en 6 implantes de neuroestimulador medular y en 2 bombas intratecales. Coordinación de la Unidad de Dolor Agudo Postoperatorio: protocolo de PCA intravenosa y catéteres perineurales, unos 600 pacientes al año, con reducción del dolor moderado-intenso en reposo a las 24 h del 34 % al 19 %.
Pilar 4 - Anestesia fuera de quirófano
Es el área que más ha crecido y la que peor se documenta. Endoscopia, radiología intervencionista, cardiología, terapia electroconvulsiva y paritorio implican trabajar en entornos sin apoyo inmediato, con equipamiento limitado y sin la ayuda de un compañero al lado. Acreditarlo demuestra autonomía y capacidad de gestionar el riesgo, que es exactamente lo que se busca en las plantillas pequeñas y en la privada.
Ejemplo
Sedación profunda y anestesia general para endoscopia digestiva (unos 500 procedimientos al año, incluidas CPRE y ecoendoscopia). Radiología intervencionista y neurorradiología (embolizaciones, trombectomía mecánica en código ictus). Anestesia pediátrica para resonancia magnética y TC. Terapia electroconvulsiva, 2 sesiones semanales en coordinación con Psiquiatría. Cardioversión eléctrica, ablación y procedimientos estructurales (TAVI) en hemodinámica. Guardia de paritorio en maternidad con 900 partos anuales: analgesia epidural obstétrica, tasa de cobertura del 78 %, y anestesia para cesárea urgente con tiempo decisión-incisión inferior a 15 minutos en las categoría 1.
Preanestesia, seguridad del paciente y gestión clínica
La consulta de preanestesia es el filtro que evita suspensiones el día de la intervención, y la seguridad del paciente se ha convertido en un criterio explícito de selección en muchos servicios. Aportar indicadores de mejora, y no solo la asistencia a un curso, distingue al candidato que ya ha cambiado algo en un hospital real.
Ejemplo
Consulta de preanestesia: 2 jornadas semanales, unos 22 pacientes por jornada, optimización preoperatoria de anemia y cribado de vía aérea difícil; suspensiones el día de la cirugía por causa anestésica del 3,1 % al 1,2 % en 18 meses. Referente del listado de verificación quirúrgica de la OMS en el bloque: adherencia del 71 % al 96 % en un año. Notificante y analista local en SENSAR, con 9 incidentes analizados y propuesta de barreras. Implantación del programa de Patient Blood Management: descenso del 31 % en el consumo de concentrados de hematíes en artroplastia primaria. Integrante del grupo de la vía RICA en cirugía colorrectal.
Méritos baremables (solo para la vía SNS)
Para la bolsa de empleo, la interinidad o la oposición, la comisión de valoración no lee un CV: rellena un baremo. Cada mérito debe aparecer con la fecha, la duración en horas o créditos, el organismo acreditador y la referencia del documento que lo justifica, en el mismo orden que el baremo de la convocatoria. Todo lo que no esté documentado vale cero puntos, por muy cierto que sea.
Ejemplo
Servicios prestados: 46 meses como FEA de Anestesiología y Reanimación en centros del SNS (certificados de servicios prestados adjuntos, anexos 1-3). Publicaciones: 4 artículos indexados, 2 como primer autor, revista con factor de impacto en el segundo cuartil. Comunicaciones: 7 al Congreso Nacional de la SEDAR y 2 al Euroanaesthesia. Docencia: 60 horas como profesor colaborador de prácticas en la Facultad de Medicina; tutor de residentes desde 2024. Formación continuada: 480 horas acreditadas por la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias. Doctorado: tesis en curso, línea de investigación en analgesia regional.
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Anestesiólogo?
FAQ
Preguntas frecuentes
Depende de la vía. Para un grupo hospitalario privado, una aseguradora o una empresa de servicios anestésicos: dos páginas, con la casuística y las guardias en la primera. Para la bolsa de empleo, una interinidad o una oposición del SNS: no hay límite razonable, porque no se trata de un CV sino de una relación de méritos ordenada según el baremo, y lo habitual son entre cinco y quince páginas más los anexos justificativos. Prepare las dos versiones y no las mezcle nunca.
No. Los procesos del SNS no utilizan sistemas de seguimiento de candidaturas: su documentación la revisa una comisión de valoración de personas que aplican un baremo publicado en la convocatoria. Ahí lo determinante es que cada mérito esté en el apartado correcto, con su justificante y su referencia. Los filtros automáticos sí existen en portales de empleo, en hospitales privados grandes y en compañías aseguradoras; para esos casos conviene que aparezcan literalmente los términos del anuncio: «Anestesiología y Reanimación», «anestesia regional ecoguiada», «Reanimación postquirúrgica», «sedación fuera de quirófano».
Use cifras aproximadas y dígalo abiertamente: «aproximadamente 1.400 procedimientos al año», «unos 350 bloqueos ecoguiados». Distinga siempre entre lo que realiza de forma autónoma, lo que hace como segundo operador y lo que solo ha presenciado; esa distinción es la que un jefe de servicio comprobará en la entrevista, y falsearla se detecta en dos preguntas. Si lleva registro personal de actividad, mencione que puede aportarlo.
La fotografía es opcional y en España sigue siendo habitual, aunque no aporta nada al baremo público. Incluya siempre número de colegiado, colegio de pertenencia, teléfono y correo profesional. No incluya DNI completo, fecha de nacimiento, estado civil ni datos de familiares: no se valoran y son datos personales innecesarios. En la solicitud oficial del SNS ya se le pedirán los datos identificativos por su cauce.
Indique el estado exacto del expediente de homologación del título de especialista ante el Ministerio competente, la fecha de solicitud y, si dispone de él, el número de expediente. Añada su situación administrativa (permiso de trabajo o proceso en curso), su nivel de español acreditado y la colegiación, que es requisito para ejercer. Un anestesiólogo con el expediente en trámite es contratable en muchos centros, pero solo si el interlocutor entiende el calendario; ocultarlo retrasa la candidatura mucho más que declararlo.
Como una línea explícita en cada puesto: modalidad (presencia física o localizada), número mensual, unidades cubiertas y si incluye festivos y noches. Por ejemplo: «5 guardias de presencia física al mes cubriendo quirófano de urgencias, Unidad de Reanimación de 12 camas y paritorio». Es información operativa que condiciona la contratación y la retribución, y no aparece en casi ningún CV, así que destaca.
Sí, en el tono y en el orden. Que falten anestesiólogos en casi todas las comunidades no significa que le vayan a contratar sin más, pero sí que puede permitirse ser explícito con sus condiciones: modalidad de jornada, número de guardias, interés por una unidad concreta o preferencia por un área de la especialidad. Coloque en primer plano aquello que resuelve el problema del servicio -cobertura de Reanimación, dolor intervencionista, cardiotorácica, obstetricia- y déjelo visible en el primer tercio de la página, porque ahí es donde su perfil deja de ser intercambiable.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €30K – €48K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €48K – €72K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €72K – €110K |
| Responsable / Director | 10+ años | €100K – €150K |
Prepare las dos versiones antes de mover ficha: la relación de méritos ordenada según el baremo para el SNS y el CV de dos páginas con casuística y disponibilidad para la privada. Empiece por escribir sus cifras reales de quirófano, Reanimación, dolor y actividad fuera de quirófano; el resto del documento se construye solo.
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