Plantilla de CV
Plantilla de currículum para Asistente de Dirección
El currículum de un Asistente de Dirección no se mide por la lista de tareas administrativas, sino por la confianza que proyecta. Quien lo lea debe entender en pocos segundos que usted sostiene la agenda de una o varias personas directivas, custodia información sensible y toma decisiones con criterio propio dentro de un apoderamiento. Deje claro el nivel de las personas a las que ha dado apoyo y la continuidad de esa relación.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn buen currículum de Asistente de Dirección se distingue con claridad del de un Auxiliar Administrativo: no describe la mera tramitación de documentos ni el registro de facturas, sino la capacidad de priorizar, filtrar y decidir en nombre de la Dirección.
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Un buen currículum de Asistente de Dirección se distingue con claridad del de un Auxiliar Administrativo: no describe la mera tramitación de documentos ni el registro de facturas, sino la capacidad de priorizar, filtrar y decidir en nombre de la Dirección. Lo que lo hace fuerte es la prueba de confianza: cuántas personas directivas ha asistido y a qué nivel (comité de dirección, consejero delegado), cuánto tiempo ha durado esa relación, qué volumen de agenda y de viajes ha gestionado y qué procesos ha implantado para ahorrar tiempo. La discreción se demuestra sin revelar secretos: basta con indicar el tipo de información manejada —operaciones corporativas, documentación de consejo— y el hecho de haber contado con firma o apoderamiento, nunca los datos concretos que protegió.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Asistente de Dirección?
Perfil profesional
Es lo primero que se lee y donde se decide si usted inspira confianza. Debe situar el nivel de dirección al que ha dado apoyo y su idioma de trabajo.
Ejemplo
Asistente de Dirección con 8 años de experiencia dando apoyo a comités de dirección en multinacionales del sector farmacéutico. Inglés C1 y francés B2. Especializada en la gestión de agenda entre varios husos horarios y en la preparación de consejos de administración.
Experiencia profesional
Aquí se prueba la confianza con cifras: nivel de las personas asistidas, volumen de agenda, viajes y presupuesto gestionados, y duración de cada relación.
Ejemplo
Asistente del Director General (2018-2024) en empresa cotizada del IBEX 35: gestión de una agenda de 30-40 reuniones semanales, más de 100 viajes anuales y la logística de 10 consejos de administración al año.
Idiomas y certificaciones
En las empresas internacionales con sede en Madrid o Barcelona el inglés es un requisito de partida y un segundo idioma actúa como palanca salarial.
Ejemplo
Inglés — Cambridge C1 Advanced (CAE). Francés — DELF B2. Formación en protocolo y organización de eventos. Curso de RGPD y gestión documental.
Competencias digitales y herramientas
Demuestra que domina las herramientas reales del puesto y facilita el paso por los filtros ATS, que buscan nombres concretos de software.
Ejemplo
Microsoft 365 (Outlook, Excel, PowerPoint), Microsoft Teams y Zoom, SharePoint, SAP Concur para gastos y dietas, y herramientas de gestión de viajes como Navan.
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Asistente de Dirección?
FAQ
Preguntas frecuentes
Las tres denominaciones conviven en España. 'Asistente de Dirección' es la más habitual y neutra; 'Secretaria/o de Dirección' sigue vigente, aunque se percibe como algo más limitado al apoyo administrativo; 'Executive Assistant' es frecuente en empresas internacionales. Use en el currículum el término que aparezca en la oferta para favorecer el filtro ATS.
El Auxiliar Administrativo tramita documentos, registra facturas y da soporte general. El Asistente de Dirección trabaja para una o pocas personas directivas con confidencialidad, priorización y autonomía dentro de un apoderamiento: gestiona la agenda, prepara consejos de administración, redacta actas, organiza viajes y se comunica en nombre de la Dirección.
Indique el tipo de información que ha manejado (operaciones corporativas, documentación de consejo, datos de personal) y el hecho de haber contado con firma o apoderamiento, pero nunca nombres, cifras ni detalles concretos. La duración de la relación con un mismo directivo es, en sí misma, una prueba de confianza.
Una página si tiene menos de cinco años de experiencia; dos como máximo si su trayectoria es amplia. Priorice los últimos años y los puestos de mayor responsabilidad, y evite repetir tareas idénticas en cada empleo.
En España es habitual, aunque no obligatorio. Si la incluye, use una foto profesional. No es necesario indicar edad, estado civil ni DNI; basta con el teléfono, el correo y, si procede, el perfil de LinkedIn.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €30K – €48K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €48K – €72K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €72K – €105K |
| Responsable / Director | 10+ años | €95K – €140K |
Descargue la plantilla y adapte cada sección a la oferta antes de enviar su candidatura.
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