Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Gestor de Riesgos
Una entrevista para un puesto de gestión de riesgos en una entidad financiera española suele tener tres capas: la conversación sobre su perímetro real, un bloque técnico que verifica que usted domina los parámetros y la normativa que dice dominar, y una parte situacional que mide algo menos visible pero decisivo, su capacidad de cuestionar al negocio sin romper la relación. Las respuestas modelo que siguen están redactadas en primera persona, como las diría un candidato, y contienen cifras de ejemplo que usted debe sustituir por las suyas. Prepárelas con su propio balance delante: en este oficio, una respuesta sin magnitudes se interpreta como falta de responsabilidad efectiva.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CVPreguntas y respuestas
Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Gestor de Riesgos?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Gestor de Riesgos?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Lleve una hoja con sus cifras y repáselas antes de entrar: activos de la entidad, EAD y APR de su cartera, número y tipo de modelos, tamaño del equipo, ratios de capital y liquidez, resultado de la última inspección. En este puesto, una respuesta sin magnitudes se lee como falta de responsabilidad real.
Repase la actualidad supervisora reciente: las prioridades del Mecanismo Único de Supervisión para el ciclo en curso, el último Informe de Estabilidad Financiera del Banco de España y los resultados del último ejercicio de estrés de la EBA. Citar una de esas fuentes con criterio propio le sitúa por encima del candidato que solo conoce su propio departamento.
Prepare y ensaye en voz alta las dos frases que le distinguen del analista de crédito y del oficial de cumplimiento. Es la confusión más frecuente y quien la deshace con naturalidad transmite de inmediato que conoce el oficio.
Tenga listo un ejemplo real de haber dicho que no al negocio, con el conflicto, los datos que utilizó, cómo terminó y qué relación quedó después. La segunda línea de defensa se contrata por esa capacidad, no por el manejo de herramientas.
Practique en inglés al menos las respuestas sobre ICAAP, modelos e inspecciones. Si la entidad es significativa, tarde o temprano habrá una reunión con el equipo conjunto de supervisión y una parte de la entrevista puede cambiar de idioma sin aviso.
Lleve tres preguntas sobre gobierno interno: a quién reporta el Director de Riesgos, si existe Comité de Riesgos del Consejo y con qué frecuencia se reúne, y cómo se resuelven los desacuerdos entre riesgos y negocio. Las respuestas le dirán si el puesto tiene autoridad real o solo título.
Si opta a un puesto de gerencia de riesgos en una empresa no financiera, cambie por completo la preparación: el examen versará sobre COSO e ISO 31000, mapa de riesgos, continuidad de negocio y programa de seguros, y las cifras que le pedirán serán primas, límites, franquicias y siniestralidad, no APR ni ratios de capital.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
Antes de responder, conviene que usted tenga en la cabeza el rango del mercado español, que en Madrid y Barcelona se mueve así en banca: entre 30.000 y 38.000 € para un técnico de riesgos con menos de tres años; entre 45.000 y 60.000 € para un gestor con cinco a ocho años y perímetro propio; entre 65.000 y 90.000 € para un responsable de área o de modelos con equipo; y por encima de 120.000 € para direcciones de riesgos en entidades significativas, donde la retribución variable puede añadir entre el 15 % y el 30 %, sujeta a las reglas de diferimiento aplicables al colectivo identificado. Fuera de Madrid, en entidades regionales, reste entre un 10 % y un 15 %. Una respuesta modelo sería esta: mi retribución actual es de 58.000 € fijos más un variable en torno al 12 %, ligado a objetivos del área. Para este puesto, que amplía mi perímetro a riesgo de liquidez y añade la responsabilidad sobre dos modelos más, mi expectativa se sitúa entre 68.000 y 75.000 € de fijo, con el variable que corresponda a la política de la entidad. Dicho esto, me interesa mucho el alcance de la posición y el reporte directo al Director de Riesgos, así que si la banda de la entidad es distinta prefiero que me la indiquen y valorarla en conjunto, incluidos el plan de carrera y la flexibilidad. Cierre siempre con una cifra o una banda propia: dejar la respuesta abierta en este mercado suele traducirse en una oferta en la parte baja de la banda interna.
FAQ
Preguntas frecuentes
Lo habitual son tres o cuatro. Una primera entrevista con Recursos Humanos, centrada en trayectoria, motivación y expectativas retributivas. Una segunda técnica con el responsable del área, que es la que decide de verdad y donde se examinan sus modelos, su normativa y sus cifras. Una tercera con el Director de Riesgos o con un director de otra área para valorar encaje y capacidad de comunicación con el Consejo. En entidades grandes puede añadirse una prueba práctica o un caso, y en puestos que forman parte del colectivo identificado se realiza además una evaluación formal de idoneidad, que verifica honorabilidad, conocimientos y experiencia conforme a la normativa de gobierno interno.
Por ambas, pero en distinto momento. La normativa domina la entrevista con el responsable del área, porque es lo que define el trabajo diario: SREP, ICAAP, ILAAP, NIIF 9, Anejo 9, marco de IRRBB, resiliencia operativa digital. Las herramientas se comprueban de forma más breve y muy concreta, con preguntas del tipo si usted mismo extrae los datos, en qué lenguaje, y cómo automatizó su último informe. Si su respuesta a la parte de datos es que se los preparaba otro equipo, prepare una explicación, porque cada vez se busca más autonomía en SQL y en Python.
Diciéndolo y razonando en voz alta. En riesgos se valora más un razonamiento estructurado y prudente que una respuesta segura e inventada, entre otras cosas porque el entrevistador conoce el detalle y detectará el farol de inmediato. Un buen esquema es este: indique que no lo ha vivido, describa qué información pediría primero, qué marco o normativa aplicaría, quién debería participar en la decisión y qué haría si el dato no estuviera disponible a tiempo. Termine ofreciendo el caso análogo que sí haya gestionado.
Sí, y la diferencia es considerable. En la aseguradora el marco es Solvencia II, supervisado por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones: capital de solvencia obligatorio y capital mínimo, evaluación interna de riesgos y solvencia, módulos de riesgo de suscripción de vida y no vida, provisiones técnicas, mejor estimación y margen de riesgo, reaseguro. El vocabulario bancario de APR, LCR o NIIF 9 solo aparece de forma marginal. Si su experiencia es bancaria y opta a un puesto asegurador, dedique la preparación a construir el puente entre ambos marcos y sea honesto sobre lo que aún no domina.
Cuatro sobre todo. Hablar de normativa sin poder explicar qué hizo usted dentro de ella. No conocer las magnitudes de su propia cartera ni de su entidad. Describir una carrera entera sin un solo conflicto con el negocio, lo que sugiere que nunca ejerció una función de challenge real. Y presentar todas las inspecciones y validaciones como impecables, cuando cualquier profesional del sector sabe que siempre hay hallazgos. Un candidato que cuenta con naturalidad un error propio y cómo lo corrigió transmite mucha más solvencia que uno con un relato perfecto.
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