Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Ingeniero de Redes
Una entrevista de Ingeniero de Redes en España tiene casi siempre dos partes: una conversación técnica con quien será su responsable, centrada en enrutamiento, conmutación y diagnóstico, y una segunda sobre cómo trabaja usted en producción, es decir, ventanas de cambio, guardias y trato con operadores. Abajo encontrará las preguntas que se repiten, respuestas modelo redactadas en primera persona para que las adapte a su historial, y el motivo real por el que se formula cada una. Prepare sus cifras antes de sentarse: la mayoría de las respuestas flojas lo son por falta de datos, no por falta de conocimiento.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CVPreguntas y respuestas
Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Ingeniero de Redes?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Ingeniero de Redes?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Dibuje de memoria la topología de su última red y practique explicarla en dos minutos: núcleo, distribución, acceso, salida a Internet, sedes y centro de datos. En muchas entrevistas técnicas en España le pondrán delante una pizarra o un documento compartido y esperarán exactamente eso.
Lleve preparadas tres historias con estructura de situación, tarea, acción y resultado: una migración planificada, una caída grave resuelta bajo presión y un conflicto con un proveedor u otro departamento. Cada una debe terminar en una cifra.
Repase en voz alta los fundamentos que más se preguntan y que se oxidan rápido: atributos de BGP y su orden de preferencia, tipos de área en OSPF, elección de raíz y criterios de desempate en Spanning Tree, diferencia entre VLAN y VRF, y cálculo de MTU con IPsec. Un laboratorio en EVE-NG, GNS3 o Cisco Modeling Labs la semana anterior vale más que releer apuntes.
Investigue a la empresa antes de la entrevista: qué fabricante usa (búsquelo en sus ofertas anteriores y en los perfiles del equipo), cuántas sedes tiene, si el centro de datos es propio o está en colocación, y si el puesto es de plantilla final o para un cliente de consultoría. Cambia por completo el enfoque de sus respuestas.
Verifique la vigencia de sus certificaciones y lleve a mano los códigos de verificación de Cisco o Fortinet. Si alguna ha caducado, dígalo usted primero y explique cuándo piensa renovarla; que lo descubra el entrevistador es mucho peor.
Prepare cinco preguntas propias: tamaño y estructura del equipo, régimen de guardias y su compensación, herramienta de tickets y quién aprueba los cambios, nivel de automatización actual y presupuesto anual de formación y certificación. Demuestran criterio operativo y le dan información que necesita para negociar.
Ensaye explicar una incidencia técnica a un interlocutor no técnico en un minuto, sin siglas. Es habitual que en la segunda ronda haya alguien de negocio o de recursos humanos, y esa capacidad pesa más de lo que parece en un puesto con guardias y contacto con usuarios.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
Me he informado sobre el mercado en Madrid para un perfil con CCNP y ocho años de experiencia en entornos multisede y doble centro de datos, y la banda que manejo está entre 45.000 y 52.000 € brutos anuales en catorce pagas, con contrato indefinido. Mi expectativa se sitúa alrededor de los 48.000 €, y es negociable en función de tres factores concretos: el régimen de guardias y cómo se retribuye, porque en mi puesto actual el retén se paga a 220 € por semana más las horas intervenidas; los días de teletrabajo, ya que vengo de un modelo híbrido de tres días; y el presupuesto de formación, porque tengo previsto presentarme al laboratorio del CCIE el año que viene y me interesa que la empresa lo acompañe. Si me indica la banda prevista para la posición y cómo está estructurada la retribución variable, le digo enseguida si encaja y evitamos que ninguno de los dos pierda tiempo.
FAQ
Preguntas frecuentes
Lo habitual son tres: una primera llamada de filtro con recursos humanos o con una consultora de selección, de veinte minutos, donde se comprueban expectativa salarial, disponibilidad y guardias; una entrevista técnica de una hora larga con el responsable de red o de infraestructura; y una final con el director de IT, y a veces con el cliente si la posición es a través de un integrador. En operadores y en grandes centros de datos puede añadirse una prueba práctica. El proceso completo suele durar entre dos y cinco semanas.
Es frecuente en integradores y operadores, aunque rara vez es un laboratorio completo. Lo más común es un caso escrito de diagnóstico (le describen un síntoma y usted explica cómo lo acotaría), una topología para comentar sobre la marcha o preguntas de configuración concretas del fabricante que use la empresa. Si le ofrecen una prueba con acceso a equipos, acéptela: es donde más fácil resulta destacar frente a candidatos que solo recitan teoría.
Dígalo con naturalidad y a continuación explique cómo lo resolvería: qué comando miraría, qué documentación consultaría, a quién escalaría. En redes nadie espera que sepa de memoria toda la matriz de compatibilidad de un fabricante, pero sí que reconozca los límites de su conocimiento. Inventar una respuesta es el error más caro de la entrevista, porque el entrevistador casi siempre sabe la respuesta y usted acaba de decirle cómo se comportará delante de un incidente real.
Sí, y suele decidir el proceso. Casi todas las posiciones de plantilla incluyen retén rotatorio, y en consultoría se añaden desplazamientos a casa del cliente e incluso a otras provincias. Pregunte sin rodeos cuántas personas rotan, cómo se compensa la semana de guardia, si las horas intervenidas se pagan o se compensan con descanso y quién asume los gastos de desplazamiento. Es información que debe estar clara antes de la oferta, no después.
Depende de la empresa, pero conviene ir preparado. En multinacionales y en integradores con centros de servicio, parte de la entrevista técnica puede ser en inglés, o al menos le pedirán que se presente y describa un proyecto. Prepare dos minutos sobre su experiencia y el vocabulario técnico habitual: no le van a examinar de gramática, sino de si puede sostener una llamada con el TAC del fabricante o con un compañero de otro país.
Dé una banda realista de entrada en lugar de una cifra cerrada y ancle la respuesta en el mercado: para un perfil junior con CCNA en Madrid o Barcelona, entre 24.000 y 30.000 € brutos anuales. Añada que valora la formación certificada y la posibilidad de entrar en la rotación de guardias, que es donde se aprende más rápido. Si le insisten en una cifra exacta, dé el extremo bajo de su banda y no por debajo: en la primera negociación se fija el punto de partida de los siguientes tres años.
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