Ejemplo de CV de dentista: modelo completo con cifras de clínica

Nota sectorial

La odontología española es casi enteramente privada: la sanidad pública solo cubre urgencias, extracciones y programas infantiles limitados en algunas comunidades, de modo que casi todo el empleo está en clínicas privadas, cadenas y centros concertados con aseguradoras. Eso condiciona el CV. En una clínica pequeña o mediana se valora la polivalencia real, la continuidad con el paciente y la capacidad de asumir tratamientos que hoy se derivan. En una cadena (Vitaldent, Sanitas Dental, los grupos que absorbieron la red de Dentix, Adeslas Dental o similares) importa el volumen, la velocidad de agenda y la convivencia con objetivos de facturación, y se agradece decir con claridad qué objetivos alcanzaba y cómo. En los centros de cuadro médico de aseguradoras, el acto está tarificado por baremo y el ingreso depende del número de actos, no del ticket. Y hay un tercer eje transversal: la retribución. Junto al salario fijo por convenio, es habitual el pago por porcentaje de la facturación propia —con frecuencia entre el 20 % y el 30 %, muchas veces con alta como autónomo—, y la diferencia entre calcularlo sobre facturación bruta o sobre la neta de laboratorio, implante y material puede suponer varios cientos de euros al mes. Explicitar en el CV con qué modelo ha trabajado y sobre qué base no es indiscreción: es la información que la clínica va a necesitar de todos modos.

Sí, cambiando el eje de las cifras. En una cadena su valor está en el volumen y en la fiabilidad: pacientes por jornada, urgencias absorbidas, porcentaje de cumplimiento de objetivo, tratamientos por hora de gabinete y tasa de reclamaciones. Añada siempre una frase que muestre criterio clínico —por ejemplo, que alcanzó objetivo sin recurrir a sobretratamiento— porque es justo lo que teme un director médico cuando lee un currículum de cadena.

En el mercado español, sí, y ayuda. La clínica va a estimarla igualmente para decidir qué le puede ofrecer. Dé una media mensual y las jornadas a las que corresponde, porque 19.500 € en cuatro días no significa lo mismo que en seis. Si sale de una cadena con baremos bajos, acompañe la cifra del número de actos: explica por qué la facturación es menor sin que parezca falta de productividad.

Ponga lo que sí tiene contado. El número de tratamientos por tipo del último año, el porcentaje de retratamientos y complicaciones, la ocupación de su agenda, el número de primeras visitas y cuántas se convirtieron en tratamiento. Sume la formación con casos documentados como operador. Un perfil junior con datos honestos y verificables compite bien; lo que no compite es un CV joven redactado con adjetivos.

Preséntelo como lo que es: el régimen habitual del sector. Escriba el centro, el periodo, las jornadas semanales, el porcentaje y la base de cálculo, y agrupe bajo un mismo epígrafe las colaboraciones simultáneas en dos clínicas. Lo que genera dudas no es el régimen mercantil, sino una sucesión de estancias de tres meses sin explicación; si las hubo, añada una línea breve con el motivo real.

Dentro del CV, no. Mantenga las dos páginas y mencione que dispone de un porfolio de casos con documentación fotográfica y radiográfica, disponible en la entrevista o mediante enlace. En estética e implantología el porfolio pesa mucho, pero se enseña con contexto: situación inicial, plan, alternativas descartadas y seguimiento. Y asegúrese de tener el consentimiento del paciente para usar esas imágenes.

Póngalo en la cabecera, no al final: título de origen con universidad y país, resolución de homologación o de reconocimiento con su fecha, y colegiación ya efectiva con número. Si el trámite está en curso, indique la fecha estimada de resolución. La clínica necesita saber desde qué día puede usted firmar historias clínicas, y esa certeza vale más que cualquier apartado de aptitudes.