Ejemplo de CV de Especialista en SEO

Nota sectorial

En España este perfil se contrata en cinco entornos que exigen currículos distintos. Comercio electrónico y retail: catálogos grandes, navegación facetada, datos estructurados de producto y estacionalidad; hable de URLs indexables, de fichas y de ingresos atribuidos al canal. Clasificados y marketplaces: es el terreno más competitivo del país, con dominios que acumulan casi toda la visibilidad de su vertical —Idealista y Fotocasa en vivienda, Wallapop y Milanuncios en segunda mano, InfoJobs en empleo, Coches.net en automoción—; si compite ahí, dígalo, porque cambia por completo la lectura de sus cifras, y si trabajó dentro de uno de esos portales destaque el SEO programático y la gestión de millones de URLs. Banca, seguros y salud: contenido YMYL, donde pesan la autoría verificable, el cumplimiento y los ciclos de aprobación largos, así que conviene demostrar que sabe trabajar con los departamentos legal y de cumplimiento normativo sin bloquearse. Turismo y viajes: fuerte estacionalidad, SEO internacional real y competencia con agregadores globales. Medios y editoriales: velocidad de publicación, Google Discover, Noticias y una exposición máxima a la caída de CTR provocada por las respuestas generadas por IA. A eso se suma la diferencia entre agencia y empresa usuaria: en agencia se gana amplitud, se rota entre sectores y se aprende rápido, pero se trabaja bajo acuerdo de confidencialidad y con menos capacidad de implementar, y las bandas salariales, con frecuencia bajo el convenio estatal de empresas de publicidad, quedan un 10 % o un 15 % por debajo de las del cliente final; en un puesto interno se gana profundidad y acceso a desarrollo, pero se depende de la hoja de ruta de producto. Diga con claridad en qué lado ha estado y qué busca ahora, porque son procesos de selección distintos.

Describa el cliente por sector, modelo de negocio y magnitud, nunca por nombre: «aseguradora nacional, 12.000 URLs, 600.000 sesiones orgánicas al mes». Cambie los importes absolutos por porcentajes, múltiplos y plazos. Apóyese en lo que ya es público, como la curva de visibilidad de un dominio en Sistrix o Semrush, que cualquiera puede consultar. Y pida por escrito autorización para citar el caso: muchas agencias tienen ya un caso de éxito publicado que puede enlazar, y una recomendación en LinkedIn firmada por el responsable del cliente vale más que cualquier captura de pantalla. Lo que no debe hacer nunca es adjuntar pantallazos de Search Console o de Analytics de cuentas ajenas.

No sin reescribirlo. Este ejemplo está construido sobre ejecución propia: diagnóstico, especificación técnica, análisis y medición. Un CV de responsable de SEO se organiza alrededor de otras señales: tamaño y composición del equipo, presupuesto gestionado, previsión de resultados y su cumplimiento, relación con producto y con dirección, y decisiones de contratación o de externalización. Si aspira a dar ese salto, conserve dos o tres logros de ejecución como prueba de criterio técnico y dedique el resto a lo que dirigió, con cifras de equipo y de presupuesto.

Sí, y en este sector pesa mucho, sobre todo si viene de agencia y sus casos están bajo confidencialidad. Un proyecto propio le permite enseñar datos sin restricciones: qué buscaba probar, qué implementó, qué midió y qué salió mal. Enlácelo desde la cabecera del CV en una línea, con el dato clave —«web de nicho propia, de 0 a 18.000 sesiones orgánicas al mes en 14 meses, monetizada con afiliación»— y guarde el detalle para la entrevista. Evite listar cinco proyectos abandonados: uno vivo y bien explicado vale más.

En cifras brutas anuales y en Madrid o Barcelona: un perfil de entrada se mueve entre 20.000 y 25.000 €; con dos a cuatro años, entre 26.000 y 33.000 €; un perfil sénior con responsabilidad técnica, entre 35.000 y 45.000 €; y un SEO Manager o Head of SEO, entre 45.000 y 65.000 €. Las agencias suelen quedar un 10 % o un 15 % por debajo del cliente final, y fuera de las dos grandes ciudades conviene restar un porcentaje similar, salvo en puestos totalmente en remoto. Comercio electrónico, seguros y banca pagan por encima de la media; los medios de comunicación, por debajo. Confirme siempre si la cifra se expresa en 12 o en 14 pagas y si incluye variable.

Sí, si opta a multinacionales, a portales internacionales o a puestos con responsabilidad sobre varios mercados, algo frecuente en Madrid y Barcelona. Mantenga las dos versiones alineadas en cifras y fechas, no traduzca los nombres de las herramientas ni de las certificaciones y añada entre paréntesis una equivalencia breve de sus titulaciones españolas. Un detalle que suma en la versión inglesa: mencionar de forma explícita la experiencia con mercados hispanohablantes distintos, porque para una empresa internacional esa es exactamente la competencia que no encuentra fuera de España.

Con una línea que muestre continuidad: certificación obtenida, proyecto propio, colaboración como autónomo o formación cursada. En SEO la actividad se puede acreditar con facilidad, así que un vacío explicado no penaliza. Sobre la rotación, tenga en cuenta que en agencia es la norma y nadie se sorprende de dos o tres cambios en seis años; lo que sí genera dudas es una sucesión de estancias de menos de un año sin ningún resultado asociado. En ese caso, agrupe los proyectos por sector en lugar de por empleador y explique en la entrevista qué busca ahora.