Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Desarrollador Backend
Una entrevista de backend en España rara vez se decide por la sintaxis: se decide por cómo razona usted sobre datos, concurrencia y fallos. Encontrará aquí las preguntas que más se repiten en procesos de consultoras tecnológicas y de empresas de producto de Madrid y Barcelona, con respuestas modelo redactadas en primera persona para que pueda adaptarlas a su experiencia. Trabájelas en voz alta y sustituya siempre las cifras del ejemplo por las suyas: lo que convence no es la respuesta perfecta, sino el detalle verificable. Prepare además una versión breve de cada respuesta, porque en la primera criba con Recursos Humanos dispondrá de dos minutos, no de diez.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CVPreguntas y respuestas
Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Desarrollador Backend?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Desarrollador Backend?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Prepare dos sistemas de su experiencia y domínelos hasta el detalle: esquema de datos, volúmenes reales, puntos de fallo, decisiones descartadas y qué haría distinto hoy. Casi todas las preguntas de la entrevista pueden reconducirse a un ejemplo concreto si lo tiene bien trabajado.
Practique en voz alta el diseño de un sistema en cuarenta y cinco minutos, con papel o pizarra: aclare requisitos y volúmenes, dibuje el modelo de datos antes que las cajas, calcule cifras aproximadas de peticiones por segundo y almacenamiento, y termine hablando de fallos, reintentos y observabilidad. Ese cierre es el que suele faltar.
Repase SQL con datos reales, no con ejercicios de sintaxis: sepa leer un EXPLAIN ANALYZE, explicar por qué el planificador ignora un índice, y distinguir entre índice compuesto, parcial y de cobertura. Es el bloque con más preguntas en las entrevistas técnicas españolas de backend.
Lleve preparadas cifras de latencia, throughput, disponibilidad y coste de sus proyectos anteriores, y asegúrese de poder explicar cómo se midieron. Una cifra que no sabe defender hace más daño que no aportar ninguna.
Infórmese sobre la empresa antes de la entrevista: si es una consultora, pregunte por el cliente final, la duración del proyecto, quién decide la arquitectura y si el puesto implica desplazamientos; si es producto, pregunte por la propiedad del servicio, la frecuencia de despliegue, la política de guardias y su retribución.
Repase el vocabulario técnico en inglés aunque la entrevista sea en español. En multinacionales de Madrid y Barcelona es habitual que una de las rondas se realice en inglés con un responsable técnico de otro país, y conviene manejar con soltura términos como throughput, backpressure, eventual consistency o rate limiting.
Prepare tres preguntas propias para el final. Las que mejor funcionan son concretas: cómo se gestiona la deuda técnica, cuánto tarda un cambio desde el commit hasta producción, qué ocurrió en la última incidencia grave y qué cambió después.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
Antes de dar una cifra, agradezca la pregunta y sitúela en datos de mercado en lugar de en su salario anterior. Una respuesta modelo para un perfil senior sería esta: «He contrastado las bandas para un backend senior con Java, Kubernetes y experiencia en sistemas de alta concurrencia en Madrid, y se mueven entre 55.000 y 68.000 € brutos anuales. Mi objetivo se sitúa entre 58.000 y 65.000 € en doce pagas, con flexibilidad según el resto del paquete: teletrabajo, retribución flexible, presupuesto de formación y, sobre todo, si el puesto incluye guardias y cómo se compensan. Sé que el convenio estatal de consultoría fija mínimos bastante por debajo del mercado real, así que hablo de la banda efectiva del sector. ¿Cuál es el rango previsto para esta posición?». Como referencia orientativa del mercado español, un perfil junior se mueve entre 24.000 y 30.000 €, un perfil con tres a cinco años entre 36.000 y 48.000 €, un senior entre 50.000 y 68.000 € y un tech lead o staff entre 70.000 y 85.000 €, con Madrid y Barcelona entre un 10 y un 20 % por encima del resto del país. Indique siempre importes brutos anuales y aclare el número de pagas; y si le presionan para dar la cifra primero, es legítimo devolver la pregunta una vez antes de comprometerse.
FAQ
Preguntas frecuentes
Lo habitual son entre tres y cinco fases: una primera entrevista con Recursos Humanos de treinta minutos sobre expectativas, disponibilidad y salario; una prueba técnica, que puede ser un ejercicio para casa de unas cuatro horas o una sesión de código en vivo; una entrevista técnica con el equipo, con preguntas de SQL, concurrencia y diseño de sistemas; y una conversación final con el responsable o con negocio. En consultoría se añade con frecuencia una entrevista con el cliente final antes de la incorporación.
Negocie el alcance con naturalidad. Es razonable dedicar entre tres y cinco horas; por encima de eso, proponga entregar una versión acotada con las decisiones documentadas en un archivo breve, o sustituirla por una sesión de emparejamiento. Si ya dispone de un repositorio propio equivalente, ofrézcalo. Una empresa que exige veinte horas no remuneradas está indicando algo relevante sobre cómo trata el tiempo de sus profesionales.
Bastante menor que en el mercado estadounidense. Salvo en las oficinas españolas de grandes tecnológicas internacionales, lo más frecuente es una prueba aplicada: construir un pequeño servicio con su API, sus pruebas y su base de datos, o depurar código existente. Dedique el tiempo de preparación a SQL, concurrencia, diseño de APIs y modelado de datos antes que a resolver problemas de estructuras de datos abstractas.
Con honestidad y con un puente. Diga qué nivel real tiene, relacione la tecnología con algo equivalente que sí conoce y explique cómo la aprendería. Por ejemplo: no he trabajado con RabbitMQ en producción, pero sí con Kafka durante tres años, y sé que la diferencia principal está en el modelo de encolado y en la gestión de reintentos y colas de mensajes fallidos. Inventar experiencia es el error más fácil de detectar en la entrevista técnica y el más difícil de recuperar.
El teletrabajo, en la primera conversación con Recursos Humanos, porque condiciona todo el proceso y en España está regulado por la Ley 10/2021, que exige acuerdo escrito y compensación de gastos. Las guardias, en la entrevista con el equipo técnico: pregunte por la frecuencia de la rotación, el volumen de avisos nocturnos del último trimestre y cómo se retribuyen. Es una pregunta profesional que además revela mucho sobre la salud real de los sistemas.
Sí, y conviene hacerlo antes de firmar. Pregunte qué convenio aplica (el estatal de consultoría y tecnologías de la información es el más común en el sector), en qué grupo profesional le encuadran, cuántas pagas incluye la retribución, cuál es la duración del periodo de prueba y si existe jornada intensiva en verano. Son datos que determinan condiciones reales y que ninguna empresa seria tendrá inconveniente en detallar.
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