Ejemplo de currículum de Paramédico en España: modelo real de Técnico en Emergencias Sanitarias

Nota sectorial

El mercado español de la emergencia extrahospitalaria está partido en dos y conviene escribir el currículum sabiendo a cuál de los dos se dirige. Por un lado están los servicios públicos —SAMUR-Protección Civil en la ciudad de Madrid, SUMMA 112 en la Comunidad de Madrid, el SEM en Cataluña, EPES-061 en Andalucía, el 061 de Galicia y los equivalentes del resto de comunidades—, a los que se accede por oposición o por bolsa de empleo con un baremo público que puntúa meses de servicios prestados, formación acreditada en créditos, titulaciones, docencia y, en las comunidades con lengua cooficial, el nivel acreditado de esa lengua; ahí el documento que decide es el anexo de méritos, no el diseño. Por otro lado está el grueso del transporte sanitario, externalizado por concurso a empresas concesionarias que aplican convenios provinciales de transporte de enfermos y accidentados, con salarios claramente inferiores, jornadas de 12 o 24 horas y una rotación alta; es la puerta de entrada habitual y el lugar donde se acumulan los meses que después puntúan. A eso se suman el voluntariado operativo —SAMUR-Protección Civil, Cruz Roja, agrupaciones municipales de Protección Civil—, que proporciona horas de dispositivo y formación pero no sustituye a la experiencia laboral certificada, y los picos estacionales de las zonas turísticas e insulares, donde cada verano se abren refuerzos con incorporación inmediata. Añada a su currículum tres datos que en este sector pesan más de lo que parece: disponibilidad de base y movilidad, permiso de conducción con su antigüedad, y acreditaciones con fecha de caducidad.

En el currículum, no conviene. La denominación profesional válida es Técnico en Emergencias Sanitarias, y es la que buscan los ATS, los departamentos de personal de las concesionarias y los tribunales de las bolsas de empleo. En una conversación informal la palabra se entiende, pero un currículum encabezado con «paramédico» transmite desconocimiento del sistema español y, sobre todo, deja al seleccionador sin saber en qué categoría encajarle. Si su formación es extranjera y quiere que se entienda su trayectoria internacional, la solución es escribir el título español o el expediente en curso en primer lugar y añadir entre paréntesis la equivalencia aproximada de origen.

Todas las que describen su actividad, no a sus pacientes: media de avisos por turno, número de turnos y meses trabajados, porcentaje de emergencias frente a traslados programados e interhospitalarios, tiempo medio de llegada según los registros de activación, aplicaciones documentadas del DESA, inmovilizaciones, electrocardiogramas transmitidos, activaciones de código ictus o de código infarto, kilómetros conducidos, dispositivos de riesgo previsible cubiertos y horas de docencia impartida. Todo eso se reconstruye a partir de sus informes de asistencia y del cuadrante de la base. Lo que nunca debe aparecer es un dato que permita identificar a una persona, una dirección o un suceso concreto reciente: describa el mecanismo lesional y su actuación, jamás las circunstancias reconocibles.

Con honestidad y con porcentajes, porque ocultarla se nota y perjudica más. Indique el reparto real —por ejemplo, 68 % programado y 32 % urgencia— y destaque dentro de ese bloque lo que sí es transferible: traslados secundarios de paciente crítico con acompañamiento de enfermería, manejo de material de electromedicina durante el trayecto, movilización de pacientes complejos, conducción con paciente monitorizado y coordinación con el Centro Coordinador de Urgencias. Después, refuerce el currículum con acreditaciones que compensen la brecha: PHTLS, soporte vital avanzado, triaje en incidentes de múltiples víctimas y dispositivos de riesgo previsible como voluntario.

La fotografía es opcional en España y no aporta nada en un proceso de bolsa, donde solo cuenta el baremo. Sí conviene incluir los datos operativos: localidad de residencia y disponibilidad de movilidad entre bases, permiso de conducción con fecha, teléfono y correo electrónico. Evite el número del DNI, la fecha de nacimiento y el estado civil en el documento que circula por portales de empleo; esos datos se aportan más tarde, en el trámite formal de contratación o en la instancia de la convocatoria, donde sí son obligatorios.

Cuatro cosas. Primero, el encabezado: el título español que ostenta o el expediente de homologación o de acreditación de competencias en curso, con fecha y número. Segundo, el alcance competencial: reescriba sus funciones ajustándolas a lo que en España hace un TES, sin describir como propias la administración de fármacos ni las técnicas invasivas, que aquí corresponden a enfermería y medicina. Tercero, la terminología: use SVB, SVA, DESA, USVA o UVI móvil, CCU, código ictus y método SHORT en lugar de las siglas de su país de origen, porque son las que se buscan y las que se entienden. Y cuarto, el permiso de conducción español y su antigüedad, un requisito eliminatorio que a menudo se olvida al traducir un currículum extranjero.

Dos como máximo para una concesionaria o para una empresa de transporte sanitario: encabezado con titulación y acreditaciones fechadas, experiencia por unidad con cifras, conducción, formación y disponibilidad. Para una bolsa de empleo o una oposición, el documento cambia de naturaleza: se convierte en un anexo de méritos exhaustivo, ordenado por los apartados exactos del baremo de la convocatoria y numerado en paralelo a la documentación que se adjunta. Prepare el material una vez y móntelo dos veces; el contenido es el mismo, la lógica de lectura no.