Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Paramédico en España: lo que de verdad le van a preguntar a un TES
Empecemos por donde empieza la propia entrevista: en España no se contrata a «paramédicos». Se contrata a Técnicos en Emergencias Sanitarias para las unidades de soporte vital básico y a enfermeros y médicos para las unidades de soporte vital avanzado, de modo que la primera pregunta que le harán, explícita o implícita, es si usted sabe exactamente qué figura está ocupando y dónde está el límite de sus competencias. A partir de ahí, la entrevista de este sector es muy concreta: acreditaciones con fecha, secuencias asistenciales, conducción, coordinación con el Centro Coordinador de Urgencias y capacidad de aguantar turnos de 12 y 24 horas sin perder criterio. Las respuestas modelo que siguen están escritas en primera persona para que pueda usted adaptarlas a su experiencia; sustituya cada cifra por la suya, porque en una entrevista de emergencias las cifras inventadas se caen a la segunda repregunta.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CVPreguntas y respuestas
Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Paramédico?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Paramédico?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Lleve una carpeta con todas sus acreditaciones y una hoja resumen de una sola cara con entidad emisora, fecha de expedición y fecha de caducidad, ordenadas por proximidad del vencimiento. Si va a una bolsa de empleo, ordene además la documentación siguiendo exactamente los apartados del baremo de la convocatoria y numérela igual que su autobaremación.
Estudie los procedimientos publicados del servicio al que opta antes de la entrevista. SAMUR-Protección Civil publica su manual de procedimientos, y SUMMA 112, el SEM, EPES-061 y los distintos 061 autonómicos difunden protocolos, códigos de activación y memorias de actividad. Citar el procedimiento concreto del servicio en una respuesta le distingue de inmediato del resto de candidatos.
Repase el marco normativo mínimo: la Ley 44/2003 de ordenación de las profesiones sanitarias, que delimita competencias; el Real Decreto 1397/2007 del título de Técnico en Emergencias Sanitarias; el Real Decreto 836/2012 sobre características técnicas y dotación de las ambulancias; y el convenio colectivo provincial de transporte de enfermos y accidentados que le vaya a aplicar.
Prepare tres avisos propios en formato estructurado y ensáyelos en voz alta: situación y escena, valoración ABCDE, actuación, coordinación con el CCU, transferencia y resultado. Uno debe ser un caso que saliera bien, otro uno que se complicara y otro uno en el que usted cometiera un error y aprendiera algo. Elimine cualquier dato que permita identificar al paciente.
Tenga a mano sus cifras reales y sepa de dónde salen: avisos por turno, meses trabajados, porcentaje de emergencia frente a traslado programado, tiempo medio de llegada, aplicaciones del DESA, inmovilizaciones y kilómetros conducidos. En este sector se repregunta, y una cifra que usted no pueda explicar hunde el resto de la entrevista.
Compruebe antes de ir la situación de su permiso de conducción y de su antigüedad, y prepare la respuesta sobre disponibilidad de base, de turnos y de movilidad. Son requisitos eliminatorios y conviene contestarlos sin titubear.
Si su titulación es extranjera, lleve impreso el justificante del expediente de homologación o de acreditación de competencias, con su número y su fecha, y una traducción de su título. Explíquelo en los primeros minutos y en dos frases, no al final.
Prepare usted también dos o tres preguntas: modelo de turno y antelación del cuadrante, si la empresa financia los reciclajes de SVB-DESA y la formación acreditada, tipo de unidad y ratio de actividad de la base, y posibilidades de promoción interna. Demuestran que conoce el sector y le dan información que necesita antes de firmar.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
Antes de darle una cifra, me gustaría confirmar el marco, porque en este sector cambia mucho: si el puesto se rige por el convenio provincial de transporte de enfermos y accidentados, si es personal laboral o estatutario de un servicio público, y qué jornada anual y qué modelo de turno tiene. Con lo que conozco del mercado, un Técnico en Emergencias Sanitarias en una empresa concesionaria suele moverse en torno a 1.150 y 1.500 euros brutos mensuales según el convenio provincial, lo que con nocturnidad, festivos y excesos de jornada puede situar el bruto anual aproximadamente entre 18.000 y 24.000 euros, mientras que en los servicios públicos autonómicos y en los cuerpos municipales la horquilla habitual es superior, más o menos entre 22.000 y 30.000 euros brutos anuales con los complementos de turnicidad y nocturnidad ya incluidos. Con siete años de experiencia acreditada, SVB-DESA y PHTLS en vigor, conducción prioritaria y disponibilidad plena para turnos de 24 horas y para bases de difícil cobertura, mi expectativa se sitúa en la parte alta de la horquilla que corresponda a este puesto. Dicho esto, valoro también la previsibilidad del cuadrante y que la empresa asuma los reciclajes y la formación acreditada, porque eso tiene un valor económico real y además puntúa después en el baremo. Dígame en qué rango se mueve la plaza y le contesto con concreción.
FAQ
Preguntas frecuentes
Depende de la vía. En una oposición, lo que decide es el examen y la fase de concurso con su baremo de méritos, y la entrevista personal no suele existir o tiene un peso mínimo y muy reglado. En las bolsas de empleo de los servicios de salud, el llamamiento se hace por orden de puntuación, de modo que el trabajo previo consiste en acreditar méritos y no en entrevistarse. La entrevista clásica es la norma, en cambio, en las empresas concesionarias de transporte sanitario, en los servicios de emergencia municipales con procesos propios y en cualquier contratación privada, y también aparece en los procesos de refuerzo estacional. Prepare las dos cosas: el anexo de méritos para la vía pública y la entrevista para la privada.
Es muy posible, y precisamente para ver cómo responde. Si le preguntan por administración de fármacos, por intubación o por una decisión clínica, la respuesta correcta no es demostrar que sabría hacerlo, sino explicar cuál es su papel real: preparar el material y la medicación bajo indicación, monitorizar, colaborar en la técnica, mantener las compresiones o la vía aérea básica y registrar. Si además ha trabajado en un sistema extranjero donde esas competencias sí eran suyas, dígalo con naturalidad y deje claro que conoce y respeta el límite competencial español. Atribuirse actos reservados a enfermería o a medicina es una de las respuestas que descartan de forma más rápida.
Describa el mecanismo y el proceso, nunca las circunstancias reconocibles. Diga «varón de unos sesenta años, parada presenciada en la vía pública, RCP iniciada por testigos» y cuente qué hizo usted, qué comunicó al Centro Coordinador de Urgencias, cómo fue la transferencia y qué aprendió. No mencione fechas exactas, direcciones, nombres, centros concretos ni detalles que permitan reconstruir el suceso, y desde luego no muestre fotografías ni capturas del informe. Un candidato que espontáneamente anonimiza su relato está demostrando algo que ninguna respuesta teórica sobre protección de datos puede demostrar igual de bien.
Decirlo usted primero, con la fecha exacta de caducidad y con el reciclaje ya inscrito o, como mínimo, con la convocatoria localizada y la fecha en que se abre. La caducidad es un problema de calendario que se resuelve; ocultarla es un problema de fiabilidad que no se resuelve. Tenga en cuenta además que la autorización para el uso del DESA la concede la autoridad sanitaria de cada comunidad autónoma, así que si se traslada de comunidad conviene comprobar antes de la entrevista qué reconocimiento tiene su acreditación en el destino, para poder contestar con precisión.
Más de lo que la mayoría de los candidatos espera, porque es la mitad del puesto. Prepárese para la antigüedad de su permiso B, los tipos de ambulancia que ha conducido, si tiene formación específica en conducción de vehículos prioritarios, su historial de siniestralidad y su conocimiento del criterio básico: la prioridad no es la velocidad, sino llegar y, sobre todo, adaptar la conducción a lo que se está haciendo en la célula asistencial, porque una frenada brusca durante una técnica puede causar más daño que el minuto que se ahorra. Añada, si lo tiene, el dato de kilómetros conducidos y de partes de siniestro con responsabilidad.
Ropa formal sencilla y cómoda; no acuda con el uniforme de otro servicio, que se interpreta como falta de criterio. Lleve dos copias impresas del currículum, la carpeta con títulos y acreditaciones originales o copias, el permiso de conducción, el informe de vida laboral y los certificados de empresa de sus periodos trabajados, y —si procede— el justificante del expediente de homologación o de acreditación de competencias. Si se presenta a un proceso de bolsa, añada su autobaremación cumplimentada. Llegar con la documentación ordenada acorta la entrevista y transmite exactamente lo que se busca en este puesto: método.
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